江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2012年 o9月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第25卷 第 5期 江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践 严 明辉 (中国石化江汉油田分公司江汉采油厂，湖北 潜江 433123) [摘 要] 构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择，是协调解决内部矛盾的迫切需要，是增强企业队伍活 力的动力之源。江汉采油厂在构建和谐劳动关系的实践中认识到：健全预防劳动争议长效机制，规范劳资管理操作流 程，是构建和谐劳动关系的制度保障；尊重员工的主人翁地位，切实维护员工合法权益，是构建和谐劳动关系的基础之 石；加强职业卫生健康保护，实现发展成果员工共享，是构建和谐劳动关系的根本所在。在构建和谐劳动关系的工作 中，还应突出源头防控、突出互利共赢、突出文化引领。 [关键词] 和谐劳动关系；石油企业；持续发展；制度保障 [中图分类号] F246 [文献标识码] A [文章编号] 1009—301x(2O12)05一oO99～04 江汉采油厂用工总量多达 5000余人，生产范围涉及 的愿望和活力，使大家得心往一处想、劲往一处使，自觉 潜江、仙桃、天门、洪湖、监利、荆州 (沙市区)等 6个市 履责尽职，努力争创一流的工作业绩。 (县)，具有基层单位多、管辖区域分散、队伍成分复杂等 2 构建和谐劳动关系的实践与体会 特点。特别是随着企业内部改革和 自身发展的需要 ，出 现了全民合同工、长期合同工、劳务派遣工和非全 日制工 近年来，江汉采油厂围绕 “共谋企业发展、共享发展 等多种用工形式并存的现状，使得劳动关系更为复杂。 成果、共建和谐企业”的新型劳动关系创建 目标，始终坚 面对新形势，江汉采油厂坚持 “预防为主，调防结合”的原 持以人为本，不断健全保障体系，严格遵守劳动法规，维 则，以人为本 ，求同存异，最大程度维护了劳资双方的合 护员工合法利益，开创了企业与职工真诚相处、共谋发展 法权益和相关利益，确保了全厂劳动关系的和谐稳定 的良好局面。 2．1 健全预防劳动争议长效机制，规范劳资管理操作流 l 构建和谐劳动关系的重要性 程，是构建和谐劳动关系的制度保障 1．1 构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择 劳动争议主要是基于劳动关系双方主体矛盾而发 企业的持续发展需要一个稳定和谐的内外环境，而劳 生，一般表现为非对抗性矛盾，但如果处理不当或不及 动关系作为生产关系中最重要的组成部分，可谓是企业是 时，就会被激化，可能演变为对抗性矛盾。江汉采油厂从 否和谐的 “晴雨表”。从这个意义上说，和谐劳动关系是企 预警、协商和日常管理入手，通过建立健全 “三项”工作机 业发展壮大的基石，只有将预防劳动争议与推动企业发展 制，形成一整套规范有序的操作流程，构建起预防劳动争 结合起来，通过预防劳动争议来凝聚推动发展的集体力 议的长效工作机制 ，从而维护了劳动关系的和谐稳定。 量，才能实现企业又好又陕地发展。 2．1．1 健全一体化预警机制 1．2 构建和谐劳动关系是协调解决内部矛盾的迫切需要 江汉采油厂力图建立健全符合职工普遍意愿的劳 在企业体制改革中，一些涉及员工利益调整的新矛 动规章制度，完善了 《江汉采油厂劳动争议预防与调解工 盾时有出现，一定程度上影响了企业稳定。因此，只有通 作规则》、《江汉采油厂劳动争议预防调解工作联系制度》 过协商协调方式化解矛盾纠纷，解决劳动争议，最大限度 等一整套工作体系，成立了厂劳动争议调解委员会，设立 保障员工的利益，赢得他们