井下作业一线技能型人才队伍建设的思考.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2011年 O9月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第24卷 第 5期 井下作业一线技能型人才 队伍建设 的思考 黄清锐 (中国石化江汉油田分公司井下作业处，湖北 潜江 433123) [摘 要] 随着石油企业体制改革和新技术的不断发展应用，技能型人才队伍建设将成为企业发展的需求，抓好生产 一 线技能人才的培养，不断提高员工的技能水平，是掌握先进生产力和先进技术的必不可少的措施，对企业安全生产、 经济效益的提高有着积极作用。 [关键词] 技能人才；建设；思考 [中图分类号] G726 [文献标识码] A [文章编号] 1oO9—3O1X(2011)05一O067—02 技能型人才是在生产一线有丰富的现场经验，能够 打击了基层员工的积极性，而且容易使多数员工在职业 熟练运用专业技能和特殊技能完成本职业较为复杂的 成长过程中走向误区。 工作，有较强的分析、判断和解决实际问题的能力的人 二是人才机制仍需不断完善。在人才引进机制上 ， 员。井下作业、试油、压裂技能型人才是生产实践的主 油田井下作业，作为油田企业技术应用和执行单位，技 体，是设备的管理者、是各项新技术的应用者 ，他们的技 能型人才作用尤为突出，在招收人员时应根据岗位特 能水平和岗位履职能力是确保油 田企业的安全，推进企 点，引入对应要求的高等职业技术教育学校毕业生。在 业科学发展和生产任务完成的关键。近年来 ，随着石油 薪酬分配机制上，技能人才成长通道狭窄，在一线 岗位 企业技术的发展和应用，生产管理水平不断提升 ，一线生 上升空间有 限，部分高技能人才价值没有得到充分体 产单位对高技能人才需求显得更为重要 。 现，技能人才的激励机制还需完善。在职业教育资源分 然而，由于企业历史因素 ，老员工理论基础相对薄 配机制上 ，尚未能按照 “工学结合 ，以工为主”原则实施 弱，年龄偏高，文化较低接受新知识掌握新技术相对较 资源配置，技能人才的培训成才在基层 ，但基层师资力 慢，技能提升空问有限；而新员工有一定理论基础和文 量不足，教育费用存在缺 口。在评价机制上 ，技能鉴定 化水平，但受现有教育模式制约，动手能力不强，实践经 中对理论知识重视超过实际技能应用，形成实操比例偏 验不够丰富，知识还未转换成作业技能。随着员工队伍 低，依然有较多 “高分”技能人才不具备相应的实际工作 新老更替，用工制度多样化，基层生产单位技能人才匮 能力。 乏的现象比较突出，在一定程度上影响了企业安全生 三是教育培训方法单一，缺乏针对性。近年来，企业 产。随着企业发展模式和职能的转变，对一线员工的劳 员工结构发生了变化，用工制的多元化，补充了企业前线 动生产率水平和知识技能水平提出了更高要求。因此 ， 人员的不足，大多数员工经过系统的专业知识学习，具备 一 线员工的胜任能力需要转变，其中员工技能是关键因 了一定理论基础，但实际操作技能不够，缺乏实操经验的 素，无论立足现在，还是放眼未来 ，培养技能型人才，都 积累，判断和处理突发事件等能力不足，给实际工作带来 势在必行。 困扰。当前 ，企业员工教育培训形成仍 以课堂为主 ，以理 当前困扰技能人才成长的不利因素主要体现在 以 论教学为主，缺乏实习，实训基地及设施，不能满足员工 下三个方面： 实际操作技能的培训需求。因此，要加速技能人才培养， 一 是观念上的误区。长期以来，社会上存在 “重学 必须加强对技能人才的认识 ，要认真分析当前企业生产 历”“轻技能”，重学历教育，轻技能培训的传统思想，以及