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不同规模企业对就业的影响：基于美国的实证研究 陈志和 ，唐保庆 ，陈小文 。 (1．南京大学 管理学院，江苏 南京 21(}093；2．南京信息工程大学 经济管理学院，江苏 南京 210044 3．南京财经大学 国际经贸学院，江苏 南京 210003) 【摘 要 】文章考察了美国近二十年来不同雇员规模层次企业的就业量贡献及其变动情况，分析 了各层次企业 开办、关闭、扩张、收缩产生的就业波动。研究结果表明：(1)雇员500人以上的大企业 占据美国雇员总数的约50％并呈 上升趋势，小企业的比例在下降。而且 ，大企业的就业波动大干小企业；(2)企业扩张和收缩是就业变动的主因，其中企 业收缩对就业冲击最大，而企业开办对就业增加的贡献并不明显；(3)2O人以下小企业在保持就业稳定方面优于另外两 个规模层次。 【关键 词 】就业；企业规模；开办；关闭；扩张；收缩 【中图分类号】F241．4 【文献标识码 】A 【文章编号】1004—2768(2011)02—0152—03 作为世界第一人 口大国，就业问题一直是我国民生问题的 较高的r作净创造率。而在经济转型后期 ，小企业是新工作的 焦点和宏观经济的重点。多年来，由于我国经济持续高速增长， 主要创造者。Baptistaeta1．(2007)研究 1984--2003年葡萄牙企 就业形势比较平稳。但受国际金融危机的影响，这两年，我国的 业的：作创造情况时发现，T：作的创造或消亡多发生在企业的 就业形势 日益严峻。很多企业 现经营困难，采取了裁员、不进 开办或倒闭中，小企业的工作创造率和消亡率都较高，但就工 人 、少进人的政策，大量农民工返乡，大学生就业难等问题 日益 作创造的绝对量而言 ．并不能说明中小企业是工作的主要创造 突出。如何在保增长调结构的同时保证就业 ，是当前宏观经济 者。Henrekson和 Johansson(2008)总结了前人关于小企业工作 面临的一个棘手问题。本文基于对美国不同规模企业及其开 创造的研究 ，发现多数研究认为，小企业确实创造出了高于其 办 、关闭、扩张、收缩对就业量的影响进行分析 ，希望找出就业 规模 比例的工作职位 ，然而就工作创造的绝对量而言，大企业 波动的重点所在，为找准就业促进政策的着力点提供思路。 依然是 [作的重要创造者。 一 、 文献回顾 关于职位创造和职位消亡对就业波动的影响。Mortensen和 不同规模企业在就业中的作用一直是就业研究的焦点问 Pissarides(1994)利用搜寻匹配模 型定量研究 了美国制造业 题之一 ，也是争议比较多的一个 问题。20世纪 70年代前 ，政 1972～1988年相关数据发现，职位创造 、职位消亡 (jobdeslrue— 界 、学者普遍认为大型企业是 l：作职位的主要创造者。直至 tion)波动标准差分别为 0．9％、1．6％，表明职位消亡波动更大。 Bireh(1979)对美国 1969—1976年：[作创造情况进行实证研究 Cole和 Rogerson(1999)对美国1972-- 1993年数据进行分析发 发现，新增：[作中的81．5％是由雇员人数少于 100人的企业创 现 ，就业、职位创造 、职位消亡波动的标准差分别为 3％、11．7％、 造的，而其中的66％是由雇员少于20人的小企业创造。Birch 19．7％，表明职位创造、职位消亡波动幅度明显大于就业波动幅 的发现引发了学者对企业规模与就业关系的争论和研究。 度 ；职位创造 、职位消亡与就业波动相关系数分别为 一0．0l、 Daviseta1．(1993)对美同 1972-- 1988年制造业的数据进 一 0．23，表明职位创造几乎与就业波动无关 ，而职位消亡对就业 行实证研究后发现：大企业工作创造率较高 ，同时其工作维持 波动有一定影响。 率也 比较高 ，所以创造了大多数的新工作 ；而小企业虽然有很 本文以美国近二十年的数据为考察对象，将不同规模企业 高的]-作创造率，但是其 ll：作消亡率也很高 ，以至于其净工作 的就业影响与各 自规模企业职位创造和职位消亡的四种生命 创造率并不高。Acquist