对国有企业劳动合同制度的几点认识.pdfVIP

器 管理论坛 ManagementFor“ 对国有企业劳动合同制度的几点认识 王冬梅 (北京市政路桥建设控股 (集 团)有 限公司 ，北京 100045) 摘 要 ：劳动合同制度是用人单位与劳动者依法建立劳动关系的纽带和基础 ，实行劳动合同制度 ，从法律上 明确 了劳动 者与用人单位双方的权利和义务 ，保障了劳动者 的择业 自主权和用人单位的用人 自主权 。从对 国有企业制定的格式劳动 合同，对国有企业劳动者行使辞职权应否赔偿 以及对 国有企业内部劳动规则 3方面阐述 了对劳动合同制度 的认识。 关键词 ：国有企业 ：劳动合 同制度 ：认识 中图分类号 ：F241．31 文献标志码 ：B 文章编号 ：1009—7767(2011)02—0150—03 BriefTalkingAboutLabourContractSystem ofState-ownedEnterprises WangDongmei 我国的劳动合同制度从 20世纪 80年代 中期 ．就 述所涉及的 3方面因素展开 阐述 ，谈谈新时期下对劳 开始在大中型国有企业中进行试点 ，至今 已得到了广 动合同制度的几点认识。 泛实施 。应该说 ，劳动合同制度是用人单位与劳动者依 1 对国有企业制定的格式劳动合同的认识 法建立劳动关系的纽带和基础 ，实行劳动合同制度 ，从 实行劳动合同制度 ，从法律上明确 了劳动者与用 法律上明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务 ．保 人单位双方的权利和义务 ，是确立双方劳动关系的唯一 障了劳动者的择业 自主权和用人单位的用人 自主权 合法途径。所以，签订劳动合同的质量高低 ，势必影响 通过近20年劳动合同制度的实行 ．对建立我国新 到国有企业劳动关系的稳定。可以说 ，长期以来国有企 型劳动关系起 了十分重要的作用。但同时我们应当看 业实行的格式劳动合同还存在着一些问题 ，比如 ：劳动 到 ，作为最早在 国有企业推行的劳动合 同制度在新世 合同签约环节无序 ．缺乏适 当伸缩度等 ，现分析如下 ： 纪、新时期下，依旧面临着许多问题和影响因素 ：第一， 第一 。劳动合同应当是劳资双方经过协商一致后 计划体制下的国有企业职工随着国有企业 的改革 ．其 签订的协议 ．而国有企业单方制定的格式合 同缺乏与 “国家职工”的身份被打破 ，劳动者为了充分保护 自身 劳动者平等协商的环节 ，为 日后劳动关系的稳定发展 利益，希望与用人单位通过平等协商签订劳动合 同来 增加了阻力。 确立劳动关系的愿望 日益迫切 ，而企业单方制定 的劳 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同是劳动 动合同文本束缚 了这种要求 ；第二 ，在劳动力资源愈 法的重要原则 ，但在实践 中，处于相对弱势地位的劳 发得到 自由流动的今天，如何正确认识劳动者行使预 动者很难在签订过程中与用人单位平等协商签订劳动 告辞职权 的问题会直接影响到劳动合同制度的稳定 ： 合同的具体 内容 ，国有企业基本上采用准备好的格式 第三 。国有企业逐步成为独立的利益主体后 ，参与市 劳动合同来和劳动者签订 ，双方在上面一旦签字盖章 ， 场的程度也在逐渐增强 ，但 由于旧有的内部劳动规则 劳动合同就成立生效。不可否认 ，这种用人单位事先拟 没有及时调整和修改，容易影响劳动合同制度的完善 ， 订好的格式合 同大部分条款都是依据劳动法律 、法规 等等。如何正确对待这些问题和影响因素 ，是国有企业 制定的，似乎并不违背法律规定 。但这种方式忽略了所 在新时期完成 自身改革和更好地完善劳动合 同制度 签订劳动合 同是否具有双方的合意性 ，忽略了劳动合 的重要保证 。 同内容 由法定必备条款和约定必备条款所构成，尤其 鉴于国有企业劳动合同制度的典型性和笔者多年 是劳动合同内容的约定必备条款 ，诸如试用期 、培训、 在国有企业从事人力资源工作的经验 。本文侧重从上 保守商业秘密 、补充保险等等 ，因劳动者的不同而应 150 辛 投亲川∈．广 2011No．2(Mar．)Vo1．29