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从经济学视角看女大学生就业 唐晓燕 (广东女子职业技术学院 思政部, 广东 广州 511450) 摘 要：女大学生就业难是一个不争的事实，这种状况的存在原因是多方面的，本文从经济学视角进行分析，目的在于加深我们对这一问题的理解，并试图寻求缓解这一难题的措施。 关键词：女大学生；就业；经济学分析 中图分类号：G473.8 文献标识码：A 文章编号:1007-1792(2007) 11-0001-0 随着高等教育的规模不断扩大，被誉为天之骄子回归到市场经济人才配置的大潮中大学生就业实际的用人单位有权利从自身的利益出发，作出成本最小效益最大的选择“性别歧视”指基于人的生理性别或社会性别而产生的歧视与偏见。《消除对妇女一切形式的歧视公约》中，“对妇女的歧视”一词作了比较明确的解释，即基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或目的均足以妨碍或否认妇女不论婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。重要原因：第一，从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利需要企业负担；第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早5－10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金；用人单位认为女由于受到生理限制，体力和精力普遍不如男，增加了雇佣单位的经营成本，企业要降低成本自然就会减少对女性劳动力的市场需求。46 条就规定“工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但是与市场一样，政策同样也不会无成本运行，政策具有挤出效应，政策失灵又会在一定程度上加大市场失灵的影响。报酬低下是因为在自由竞争的市场环境中，由于女性负担特定生儿育女的责任，从事不少的非社会劳动，确实造成了她们从事社会劳动的边际生产力的下降，雇主倾向于不雇佣或少雇佣女性员工，或者以低工资和低福利待遇为条件增加对女性的雇佣。如果政策作为一种强激励对劳动力市场产生了效用，那么同工同酬制度就会使雇主认为雇佣女性不经济，而保障女性权益制度则又会使上述已不经济的行为变得成本更高。可以预期，这些制度都会导致在大学生就业过程中更多的职位被男生获得，从而减少女生的就业机会。 女大学生自身素质、劳动态度和劳动技能也事关个体的劳动边际生产力的高低，也是影响企业成本和利润的一个不可忽视的因素。一些女大学生在成绩上虽然好于男大学生，但实践动手的能力则低于男大学生，一些女大学生在校期间注重理论知识学习，忽视实践课、实验课等锻炼机会，造成了男女大学生在实践能力上的差异。用人单位往往很看重学生的动手实践能力当今的女大学生的综合素质比往年有了较大的提高，但缺乏必要的敬业精神和吃苦精神。女大学生要充分借助社会关系推荐或自荐解决了人才供需双方信息不对称的问题，勇于和用人单位接触，打消他们录用女生的顾虑。加大高校的教育改革力度，，提高女大学生就业竞争力高院校在学科规划、专业和课程设置方面应以市场为导向，充分考虑女性教育特点和社会需求。首先,要使女性“自然成本”社会化,建立与完善社会服务体系,缓解女性由于双重角色冲突所增加的负担,为消除性别歧视提供一定的物质基础。其次,要建立必要的社会补偿制度,改革原有的生育保障制度，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿。修改后的《妇女权益保障法》第29条明确规定“国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度”。只有建立统一的、独立的生育保险险种，设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行，才能真正实现生育的社会保障。通过实行生育保险，使用人单位对男女劳动能力的评价和用人标准更为合理，消除他们使用女性劳动力提高人工成本的顾虑，为实现女大学生的平等就业权利提供先决条件。政府保证男女两性就业平等，仅靠市场机制的调节难以做到调整产业结构，增加就业总量，开发就业岗位政府有责任利用经济杠杆，促使用人单位不管是录用男性还是女性都能获得利益上的平衡性别问题不会随着经济的进步自发解决，只有进一步落实男女平等国策，改性别观念，才能实现妇女、经济和社会三者的协调发展。2005，(02)：64-66． [2] 赵银侠．制约女性就业的社会结构性因素探析[J]．社会学研究．2003，(11)． [3] 金喜在，朱志强．我国大学生就业的现状、问题及对策[J]．经济纵横，2005，(01)：17-20． [4] 胡安荣．企业拒绝女大学生的经济学分析[J]．财经科学，2004，(04)：25-28． From the Economic View to See Employment of Female University Students TANG Xiao-yan (Dept.of Ideological and Political Theory Te