女性创业中性别歧视及其对策研究王华锋.pdfVIP

人力资源! #$% ’()*#+,() 女性创业中的性别歧视及其对策研究 #王华锋 李生校 = 摘 要 社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面，而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域 一样，女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面，几乎都面临一定程度的性别 歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍，文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。 = 关键词 女性创业；性别歧视；人力资源 中图分类号= $+$7 *$ 文献标识码= ? 文章编号= )%%( @ ,%$A B $%%* C % @ %%+A @ %’ “ ” = 基金项目 浙江省社科规划课题 社会新阶层的发展趋势研究———浙江省女性企业家创业中的性别歧视问题及其对策研究 B 批准号： C %+D!E:%$FG# = 作者简介 王华锋，绍兴文理学院经济与管理学院讲师，研究方向为创业管理； （ ） 李生校，绍兴文理学院经济与管理学院教授，研究方向为中小企业管理。 浙江 绍兴 ’)$%%% 一、引言 近几年来，随着全球创业浪潮的兴起，参与创业活动的女性人数得到快速增加。根据 （ ） 全球创业观察 年的统计，女性创业的增长速率是男性创业的 倍。女企业家已 !# $%% ’ 经形成为一个社会阶层，并且在经济、社会、政治等各个领域发挥着越来越重要的作用。然 而，女企业家崛起的背后是她们鲜为人知的艰辛。在现实中，男女创业的绩效表现差距很 大，女性创业的绩效总是低于男性。女性创业总是伴随着更高的失败几率、更小的规模、更 （ ）。性别歧视是造成这种现象的主要原因之一，基于此，本文 低的发展速率 布拉什等， $%%( 专门针对女企业家这一特殊群体，对她们在创业过程中遭遇的性别歧视及其原因展开分 析，并提出相应的对策，以期为我国的女性创业的蓬勃发展添砖加瓦。 二、性别歧视 分析女性创业中的性别歧视，首先必须明确什么是性别歧视。)*+* 年联合国通过的 《 》 “ ” “ 消除对妇女一切形式歧视公约 认为，所谓 性别歧视 就是 基于性别所作的任何区分、排 （ ） 斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女 无论婚否 在男女平等基础上，认识、享有或行