对当前我国企业内部收入分配制度的伦理审思.pdfVIP

中文摘要 我国已经进入建设社会主义和谐社会时期。然而，在当前我国 企业内部收入分配中尚存在一些不和谐的现象。收入差距过大、 平均主义及其它贡献与收入不对称的不道德现象不但影响了企业 自身的发展，而且对整个社会的稳定发展构成了潜在的威胁。造 成上述不道德现象的原因主要有三个方面，即：主体权利不平等 导致收入分配关系扭曲，分配程序不合理导致分配结果的不道德 性，企业内部收入分配制度所内含的价值目标不当导致分配不合 理。这表明，企业内部收入分配不合理的问题主要是个制度问题。 那么，什么样的企业内部收入分配制度才是合理的、道德的? 在比较各种分配制度及相关理论的基础上，本文以马克思主义的 唯物史观为指导，提出了按贡献分配、公正和人道的道德标准。 其中，按贡献分配是最基本的原则，是公正和人道得以确立的基 础，但也只是最低层次的道德原则。公正标准较之按贡献分配在 道德上处于更高层次，涵盖面更广，可以确保企业内部的正常秩 序。人道标准以促进人的全面发展为目标，处于道德上的最高层 次。这些道德标准并不是相互孤立的，而是作为一个有机整体发 挥作用的，因为现实的企业内部收入分配实践必定牵涉到多种利 益关系，单一、孤立的道德标准根本不可能满足现实的需要。据 此，本文提出了以按贡献分配为基础，以公正标准为补充，以人 道标准为追求的分配模式，并从马克思主义的基本立场和观点出 发论证了这一分配模式的合理性。 为了落实上述模式，本文从产权关系与贡献计量、用工与考核、 工资薪酬体系设计等方面提出了旨在使企业内部收入分配合理化 的相关对策，并分析、论证了所提出的对策的理论根据、意义和 各种对策之间的关系。这些对策是一个有机的系统，只有综合运 用才能切实防止企业内部收入分配中出现收入差距过大和平均主 义等不道德现象，以促进企业可持续发展和社会的和谐。 关键词：企业内部收入分配制度；合理性；按贡献分配标准； 公正标准；人道标准；对策 ABSTRCT 0ur is a of aHarmonious countryenteringperiodbuilding now． therearestill Socialism However， Society ofincomedistributionin inour phenomena ente叩rises country． suchas too and Immoral ofincome phenomena biggap andotherunbalancebetweencontributionwith equalitarianism incomeisnot of themselVes ha珊in91the enterprises only deVelopment the alsowilltheaten ofthewh01e but steadydeVelopment society． thatresultedinmoseimmoral arethe Threemaincauses phenomena incomedistributionrelationthatcaused distoned