推进健康促进企业%2c保护职工身心健康--戚墅堰区建设健康促进企业的效果的分析.pdfVIP

推进健康促进企业，保护职工身心健康 ——戚墅堰区建设健康促进企业的效果分析 李树人 戚墅堰区爱卫办 江苏常州213025 【摘要l：戚墅堰区从2009年下半年开始对全区大中型企业开展健康促进，采取以点带面，标准引 路的方法，边实践探索，边总结推进，健康促进企业工作成效显著。 【关键词】：健康促进效果分析 戚墅堰区爱卫办从2009年下半年始，积极响应省市爱卫会建设“江苏省健康促进示范企业’’【l】工作 的部署，选择辖区内有一定规模和影响的央企、国企、外企、民企进行动员推进，经2011年2012年两 年的努力，其中三家企业创建成“江苏省健康促进示范企业”，取得了较好的社会效益，拓展了职业卫生 的合作领域，延伸了爱国卫生工作的生命力。 一、具体做法和资料来源 根据区域内企业实际情况，区爱卫办联合区疾控中心、卫生监督所、区总工会劳动保护部就全区企 业健康促进工作借助创建“江苏省健康促进示范企业”活动，做了整体规划设计，确定推进目标，并分四 个阶段实施。第一阶段筛选培育。选择一批省市爱国卫生先进单位、开展职业健康监护、具有一定规模、 行业骨干企业作为重点培训，推荐考评；同时选定一批后备企业重点扶持，引导发展。第二阶段骨干培 训。为使企业缩短创建周期，顺利实施创建计划，我们连续每年举办企业骨干培训班，使他们明确创建 的意义、目的、任务及标准，并应用于工作实践中。第三阶段上门督导。分解责任，分类指导，人员对 接，上门分头解决，与创建企业共创双赢局面。第四阶段建立机制。突破重点，渐进完善，帮助企业建 立健康促进长效管理机制。经上述四个阶段的工作，全区有三家企业被省家卫会命名为“江苏省健康促 进示范企业’’。 二、效果观察 2．1组织管理和保障措施为满足企业的生产经营，企业内部均设置相应的职能部门服务于生产经 营，如安全劳保部、后勤部等。创建前，三家大型国有企业均设立相应的部门与条线工作领导小组，唯 有企业健康教育工作依附于其它工作条线，没有一个独立的组织形式，故开展企业健康教育工作在企业 内部存在无序状态，谁多管，谁也不管，谁也不肯落实到自己头上，更不要说开展企业健康促进工作。 经健康促进企业的创建推进，三家创建企业从组织管理、保障措施着手，制订建设健康促进企业的专项 政策及承诺，建立企业健康促进工作领导小组，召开会议专题部署健康促进工作，明确职业卫生防护和 健康教育工作经费，相关部门建立各类事故应急及医疗救护方案，以班组为基础健全健康教育和劳保工 作网络，并开展专项健康促进检查，将职工劳动健康管理制度纳入职代会议程及和报告之中进行评估， 从根本上改变了企业健康教育无序状态，促使企业健康促进工作走上良性发展的秩序。 2．2健康管理将健康管理纳入企业管理，既不增加企业的负担，又能减轻国家公共医疗投入的 负担，企业的健康管理在某种程度上讲也就是健康促进。将健康管理纳入企业管理之后，指导三家创建 企业从健康教育和岗位培训、健康保护、健康素养三个方面进行督导评估。 2．2．1健康教育和岗位培训在厂区公共场所设置健教宣传橱窗或专栏，每季更换健教宣传内容，企 一125— 业内部媒体开设健康促进主题活动栏目。企业管理人员、安全员、新招应聘职工上岗前接受职业卫生培 训，90％的在岗职工能参加企业内部组织的职业卫生培训，提高员工的职业卫生与安全意识。 2．2．2健康保护建立职工健康档案。不仅有毒有害工种职工建有健康档案，其他职工和管理人 员都要通过健康体检建立员工健康档案，同时强调企业人事部门需签订劳动合同，并在签订劳动合同时 说明合同内容，职工依法享受工伤、社会保险等待遇。通过工会劳动保护部门建立职业健康检查和监护 制度，职工上岗前需健康检查、在岗期间需定期健康检查。离岗时、离岗后的要随访，发现职业禁忌症 的需按要求做好职业禁忌症的处置工作，包括病人的诊疗康复。多部门联合开展职业危害应急救援演练 和消防安全演练，配备好个人防护用品，落实职业健康监护。 2．2．3．健康素养通过员工座谈会了解职工是否知晓体检结果和自身的健康状况，随机抽取部分 员工了解企业员工相关知识的知晓率、职工掌握一般的防护、自救方法和技能以及相关的健康行为的形 成率。通过上述企业员工的健康体检、职业防护、员三方面的措施，三家创建企业的职工开始高度关注 并知晓自身的健康状况、了解掌握一般与生产、生