构建学习型组织,强化人力资源开发 DISCUSSION ON CONSTRUCTING A LEARNING-ORIENTED TEAM AND STRENGTHENING HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT.pdfVIP

第30卷第4期 四川冶金 V01．30No．4 2008年8月 Sichuan Metallurgy Aug．，2008 构建学习型组织，强化人力资源开发 程 萍 (四川省工业环境监测研究院，IⅡtJII成都610041) 【摘要】 本文结合四川省工业环境监测研究院的实际，在学习价值观、组建学习团队、形成共同愿景等方面 讨论了构建学习型组织，加强人才资源开发若干问题，并提出了一些建议。 【关键词】 学习型组织人才资源开发 DISCUSSION0NCONSTRUCTINGA TEAMANDSTRENGTHENINGHI7MANRESOURCE DEVELOPMENT ChengPing IndustrialEnlrilmⅫmtal (Siehuan 610041) MonitoringInstitute，Chengdu，Siehuan intendstothrowsome on on basedval— [Abstract]Thispaper lightphilosophiescultivatinglearning a orientedteamand ashared havebeen in ues。constructinglearning promoting vision，which practiced IndustrialEnvironmental on a orientedteamand Siehuan MonitoringInstitute．Questionsbuildinglearning humanl℃soulce are discussedandsome are forward strengthening explorationparticularly suggestionsput accordingly． oriented resource [Key team，humandevelopment words]learning 四川省工业环境监测研究院(以下简称省环监 的客观需要。省环监院的发展需要高素质人才支 院)是四川省经委直属公益性研究事业单位。主要 撑。构建学习型组织，使省环监院每一个员工的学 从事工业环境监测、环境评价和产品质量检测及其 习能力和创新能力得以增长和发挥。构建学习型组 研发工作。其工作性质决定了人力资源开发的重要 织，使学习团队分布于本单位决策层、管理层、科研 性。要使组织茁壮成长，富有成效的管理手段是建 生产一线。它能够促进高层次人才培养，也促进各 立学习型组织。而学习型组织成员在自我超越、心 级各类人才协调发展。 智模式、共同愿景、团体学习、系统思考的修炼进程 第二，构建学习型组织，为大力加强人才资源能 中，实现自身价值的升华，成为学习型人才。这与入 力建设开辟有效途径。评价人才的一个重要内容是 力资源管理实现人力资源能动性、再生性、增值性等