构建我国企业社会责任绩效综合评价指标体系.pdfVIP

构建我国企业社会责任绩效综合评价}旨标体系 李馨子 (西南财经大学会计学院成都610074) 【摘要】本文对社会责任会计核算的几个理论问题进行了探索，首次提出了采用“二次排队计分法”构建企业社会责任 绩效综合评价指标体系的新理念。旨在进一步推进社会责任会计在我国的发展。 【关键词】社会责任会计综合评价指标体系 20世纪70年代，企业与社会的关系发生了很大的变化。够定量计量的信息应尽量采用会计方法，对于那些无法定量 一般认为，企业应对“社会福利”做出贡献，外部利益集团、政 计量的信息则可采用文字叙述等非会计方法加以报告。 府机构和社会公众都需要企业提供有关企业社会责任的更多 5．编制社会责任报告。企业的社会责任报告不仅应包括 信息，于是出现了社会责任会计。所谓社会责任会计，就是以 类似于传统财务报表而独立设计的社会责任资产负债表、社 货币或非货币形式，将企业在上述方面的努力与成就通过一 会责任利润表等年报，还应包括以文字形式说明的人员状 定的会计或非会计方法加以衡量和报告，真实地反映企业对 况、产品性能与质量等报告，以期全面、系统地披露企业社会 社会的贡献和损害。 责任信息。 ’ 一、关于社会责任会计的几个理论问题 二、社会责任绩效综合评价指标体系的构建 1．核算范围。社会责任会计的研究对象是企业的社会责 ‘政府主管部门应构建适合我国国情的企业社会责任绩效 任履行情况，其服务对象是企业的全部利益相关者，包括政 综合评价指标体系，并按年度定期公布评比结果，便于企业 府、供应商、消费者、投资者、职工、社区公众等。因此社会责任 间及企业内部的横向、纵向比较，充分发挥社会责任会计的管 会计应充分披露企业在保护生态环境、保障劳动者安全和健 理职能。满足企业的利益相关者及企业本身了解和评价企业 康、治理环境污染、恪守商业信誉及提供具有安全保障的产品 社会责任绩效的需要。 等方面的社会责任履行情况，不同行业的企业在核算范围上 1．多指标综合评价。企业社会责任绩效评价是一项多指 可以有所侧重和有所不同。 标综合评价，即根据统计研究的目的要求，在建立综合评价指 2．会计要素。社会责任会计确认的会计要素是指最终在 标体系的基础上，利用一定的数学方法，对各个指标做预处 社会责任报告中列报的内容，主要包括以下六个方面：①社会 理，使其形成一个综合指标，并据以对评价对象进行整体评 责任资产，指企业为实现社会目标而投入的在将来可以为社 价。企业社会责任的总体履行情况受到众多因素的影响，为能 会带来经济利益的各项资源。②社会责任负债，指企业履行社 对其有一个全面的认识，必须建立能据以反映企业社会责任 会责任时负有的在将来某一时期需用现金等资产偿付的债 各个方面情况的多指标体系，以期实现对企业社会责任总体 务。③社会责任权益，指社会各团体在企业中所拥有的要求 绩效的正确评判。 权。④社会责任收益，指企业开展社会经济业务为社会带来的 2．社会责任绩效评价单项指标。不同行业的企业应根据 收入，即企业经营活动带来的正的外部性。⑤社会责任费用， 本行业的特点和发展现状设计不同的绩效评价指标。大体可 指企业开展社会经济业务所发生的耗费。⑥社会责任利润，指 分为以下四个方面的内容： 企业社会责任收益扣除社会责任费用后的余额。 (1)人力资源绩效评价指标。包括职工人数、年均职工工 3．账户设置。在社会责任会计的日常核算中，企业的社 资及福利费用、年均职工培训天数及费用、年均劳动保护费、 会责任事项应与常规的财务会计事项分开处理，因此，应设置 职工安全事故率等指标，以反映企业在维护职工权益方面的 独立的社会责任会计账户，并编制社会责任财务报表。以现有 责任履行情况。 的会计科目分类为依据，社会责任会计账户可分为社会责任 (2)社会绩效评价指标。包括