人力资源经理问卷-问卷编号：.docVIP

问卷编号： 中国企业追踪调查?2012 人力资源经理问卷 中国人民大学 企业创新与竞争力研究中心编制 尊敬的： 您好! 受中国人民大学科学基金支持，我们在开展一项以“中国企业追踪调查”为题的研究。商业企业及其管理者、员工是我们此项调查研究的主要对象。我们拟在全国进行大规模企业调研，并基于调研数据的科学分析研究结论给出政策性建议。首先对您和您所的企业参与我们的调查研究表示敬意，您的支持与及时、客观反馈对此项研究的顺利进行意义重大。请您放心，我们仅是为了纯粹的科研目的，并无意刺探贵企业的信息与商业情报，您和您的员工所提供的信息将与其他企业的信息一并分析而得出客观而普适的科研结论。如果您对此项研究的结论有兴趣，我们将，以供参考。 感谢您的大力支持，祝愿贵企业在二○一年取得更大发展。 谢谢！ 中国人民大学 中国企业追踪调查秘书处 2012年月 说明： 1）问卷中所有问题的回答方式非常简单，请依照您的直觉在问题后表征认同程度的某一数值上打勾“√”或划圈“○”，少数地方需要您填写一些文字信息。 ）对应每一问卷都附有一信封，请您将问卷寄回给我们。 ）若您对此项目有任何咨询，请联系：（北京市海淀区中国人民大学邮编：100872）；电话：010-email：@; ccsurvey@126.com 第一部分 1.目前企业员工总数为 人，其中: （1）管理人员： 人；技术人员： 人 （2）大学本科及以上学历的员工比重为： % （3）中级及以上职称人员的比重为： % （4）参与信息科技（IT）工作（如软件开发，网络管理）的员工比例: ① 管理人员： %　 ② 技术人员： % （5）员工使用电脑的比例: ① 管理人员： %　　② 技术人员 % （6）参与研发（RD）的员工人数： 人 （7）外籍员工： 人；主要来自 国家或地区。 外籍员工在过去一年中人数增加（减少）了 %；其中管理人员： 人。 （8）海归员工： 人；在过去一年中人数增加（减少）了 %；其中管理人员： 人 2. 在过去一年(2011)中，平均员工离职率为： % 3.2011年度人工成本占总成本的比例为： （%） 4.2011年度员工薪酬福利成本占人工成本的比例为： （%） 5.2011年度员工培训投入占经营收入的比例为： （%） 6.近几年企业的人工成本是否体现出上涨趋势？ □ 是 □ 否 （注：如果本题为“是”，请接着从第7题作答；如果为“否”，请直接从第9题作答） 7.过去三年人工成本的年均增长幅度约为： （%） 8.您所在企业人工成本上涨的主要原因包括（打“√”选择，不限项）： □ A.劳动力市场供给紧张，聘用成本提高 □ B.物价和生活成本上涨，驱动工资成本上涨 □ C.《劳动合同法》等一系列近年出台的法律法规，推高雇佣和管理成本 □ D.员工培训投入加大 □ E.各种员工福利保险成本提高 □ F.员工通过集体谈判提高相应投入和管理成本 □ G.劳动争议带来各种赔付成本 □ H.工伤事故等带来各种赔付成本 □ I.员工离职率较高推高重置成本 □ J.冗员较多推高成本 □ K.其他： 9.企业不同雇佣方式所覆盖的员工比例大致为： 无固定期限合同人员占比： % 一般性固定期限合同人员占比： % 劳务派遣人员占比： % 其他临时性人员占比： % 10.2011年度企业发生劳动争议事件或劳动法律纠纷的数量为： 件 11.企业当前人力资源管理部门的工作人员总数为： 人 人力资源管理人员中，有过在业务部门或其他工作岗位经历的人员占比为： % 人力资源管理人员中，接受过人力资源管理的专业教育和培训的人员占比为： % 12. 请您对所在企业实施下列各项管理措施的情况进行评估。 实施程 度非常低 实施程 度较低 中等 实施程 度较高 实施程 度非常高 （1）工作内容丰富化 1 2 3 4 5 （2）推行自我管理的团队 1 2 3 4 5 （3）基于价值观进行人才选