体育团队成员关系对团队冲突的影响.pdfVIP

索采用三次样条插值函数拟合的方法绘制比分变化曲线，通过比分变化曲线分析运动员 的赛中心理状态。 方法：本研究以中国乒乓女队三名现役主力队员A、B、C 以及国外某奥运女选手D 为研究对象，收集 2010 年至 2012 年间这些队员参加国际比赛的视频录像，共采集 51 场238 局中每一球的得失，以每一局比赛的比分变化为基础，采用三次样条插值函数和 拟合的方法对不同选手的多场比赛的得失分变化过程分别进行综合分析。通过比分变化 曲线，我 探讨了国内选手A 和B 以及国外选手D 在比赛的开局、中局、尾局等3 个阶 段的心理状态的变化，分析了这些队员在输球和赢球时不同的比分变化特征以及可能存 在的心理变化规律。此外，我 还绘制了国内队员C 在3 年内比分变化的年度曲线，对 年度比分变化特征进行纵向对比，分析该队员的比赛心理状态的年度变化，探讨了3 年 训练对该队员的心理控制能力的影响。根据上述分析，我 给运动员和教练员提出训练 建议，这些建议被认为有较高的参考价值。 结果：通过三次样条插值函数和拟合的方法所建立的比分变化曲线能够较好反映出 乒乓球运动员赛中的心理变化，区分出不同运动员 间心理素质的个体差异；通过对比 分变化的横向对比，既可以使运动员更充分了解对手，也可以更加客观评价自己，使训 练更加具有针对 ；通过比分变化的纵向对比，可以检验运动员的训练效果。 结论：基于比分变化的运动员心理状态分析有较高的应用价值。本研究建议该比分 分析法可以推广到网球、羽毛球、击剑等其他项目的技战术运用和赛中心理状态分析。 体育团队成员关系对团队冲突的影响 曾丞, 董传升, 李寅 沈阳体育学院 辽宁沈阳 110102 在中国的社会文化背景 下， “关系”作为一个特殊的概念，具有一定的本土 。 如今，团队盛行于世，在体育团队中，团队成员关系显得尤为重要，而团队冲突更是不 可避免，对成员关系与团队冲突的管理直接影响着团队目标的 现，进而对团队绩效产 465 生一定的影响。随着体育团队冲突的日渐增多，基于理论的研究却很缺乏。因此，在中 国情境下，针对体育团队特殊 的学术研究具有重要意义，不仅可以为今后的研究提供 一定的理论参考，而且可以促进个人、团队、组织的和谐发展，为我国建设高效体育团 队，提供有利的应用依据。 本研究以沈阳体育学院板球队为例，运用文献分析法、案例分析法、逻辑归纳法、 地观察法及问卷调查法为主要研究方法，并根据沈阳体育学院板球队队员填写的调查 问卷进行了数据分析，采用统计软件包 SPSS17.0 进行一系列的描述性统计分析、相关 分析、回归分析等。最终得出以下研究结果，即： （1）在体育团队中，成员关系的亲密程度越高，团队冲突越少，团队成员亲密程 度对团队冲突的影响显著。其中，工具 关系对团队冲突与任 冲突不存在显著影响关 系；工具 关系程度越高，关系冲突越少，工具 关系对关系冲突具有显著的影响；情 感 关系程度越高，团队冲突、任 冲突和关系冲突越少，情感 关系对团队冲突、任 冲突和关系冲突具有显著的影响关系。 （2）在体育团队中，正行为关键事件与体育团队冲突（任 冲突和关系冲突）呈 负相关，即团队成员 间正行为关键事件越多，团队冲突越少。其中影响团队成员的正 行为关键事件越多，任 冲突和关系冲突越少，正行为关键事件对团队冲突、任 冲突 和关系冲突的影响显著。 （3）在体育团队中，负行为关键事件与体育团队冲突（任 冲突和关系冲突）呈 正相关，即团队成员 间负行为关键事件越多，团队冲突越多。其中影响团队成员中的 负行为关键事件越多，任 冲突和关系冲突越多，负行为关键事件对团队冲突、任 冲 突和关系冲突的影响显著。 466