县级供电企业高技能人才队伍建设现状及分析.pdfVIP

中国电力教育 企业人力资源 2010年第35期 总第186期 DOI 编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2010.35.100 县级供电企业高技能人才队伍建设现状及分析 汪海波 程苏梅 摘要：高技能人才是县级供电企业人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，正确分析高技能人才队伍的现状，寻 找高技能人才培养的有效途径，尽快培养和造就一支与企业发展相适应的高技能人才队伍，已成为县级供电企业人才队伍建设的重要战 略任务之一。 关键词：高技能；人才队伍建设；竞争力 作者简介：汪海波（1974-），男，江苏涟水人，江苏省电力公司涟水县供电公司，工程师，主要研究方向：人力资源管理；程苏梅 （1966-），女，江苏涟水人，江苏省电力公司涟水县供电公司，助理工程师，主要研究方向：人力资源培训。（江苏 涟水 223400） 近年来，高技能人才在企业发展中的作用和地位已为越来 表2 核心班组部门人员年龄结构情况表　 单位：人 越多的人们所认识，对于县级供电企业来说，建设坚强电网， 序 部门 人员 35岁及 比例 36岁～ 比例 45岁～ 比例 55岁 比例 号 总数 以下 45岁 54岁 以上 只有技术、资金远远不够，尽快培养和造就一支与企业发展相 电力营 1 34 8 23.5% 13 38.2% 12 35.3% 1 2.9% 适应的高技能人才队伍，已成为企业人才队伍建设的重要战略 销部 变电检 2 22 10 45.5% 6 27.3% 4 18.2% 2 9.1% 任务之一。本文以笔者所在县供电公司为调查对象，分析了县级 修工区 变电运 供电企业培养高技能人才的措施。 3 29 11 37.9% 10 34.5% 7 24.1% 1 3.4% 行工区 一、县级供电企业高技能人才队伍现状 线路工 4 26 6 23.1% 8 30.8% 9 34.6% 3 11.5% 区 1.高技能人才队伍基本状况 调度通 5 11 4 36.4% 1 9.1% 3 27.3% 3 27.3% 涟水县供电公司现有正式员工 256人，其中本科以上52人， 信中心