《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及对策.pptVIP

兰州商学院 法学院 【风险提示】 不签书面合同的法律后果： 1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。 裁决结果： 驳回张某的申诉请求，确认该国企终止劳动合同决定合法有效。 【风险提示】 1、违反告知义务的法律后果： （1）有欺诈，合同无效或部分无效 （2）劳动者可引38条随时解除合同 2、招用尚未解除合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任； 3、用人单位在试用期不能随意解除合同，须证明其不符合录用条件 4、用人单位的知情权（调查权）有限的。 【相关规定】 （一）劳动合同的必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护和劳动条件； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【相关案例】 变更工作地点的争议 案情介绍： 某广东企业因为部分驻北京老员工（在北京招录）要求企业缴纳社会保险，而北京市于2007年1月15日执行社会保险补缴新政策，决定将这批员工调往广东，并在广东补缴社会保险。该公司通知这批员工调回广东总部工作，岗位及薪资待遇保持不变。因该通知被员工拒绝，企业在十天之后，以劳动者不服从工作安排、无故旷工为由，做出与这批员工解除劳动合同决定。劳动者对此不服，诉至劳动争议仲裁委员会。 仲裁结果： 　 仲裁庭认定企业的调动通知并不违法，劳动者无正当理由拒不服从安排，已构成旷工，认定企业做出的解除劳动合同决定合法有效，驳回劳动者的申诉请求。 【风险提示】 1、属于劳动关系，享有劳动法所规定的劳动者的全部权利。 2、必须为其缴纳工伤保险费。 3、应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。 4、可以个人身份参加基本医疗保险。 【应对策略】 1、避免在同一单位每日超过4小时工作时间。 2、不要订立书面协议。 3、必须为其缴纳工伤保险费。 八、劳务派遣问题及其风险应对 【全新规定】 1、成立劳务派遣公司 注册资本不少于50万元 2、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、劳动合同 （1）派遣单位——被派遣劳动者——劳动合同关系 （2）用工单位——被派遣劳动者 不签订劳动合同 （3）派遣单位——用工单位——民事合同关系 签订劳务派遣协议 （4）派遣单位应按月支付劳动报酬、缴纳社会保险 【风险提示】 1、无工作期间，按最低工资标准支付劳动报酬； 2、不得分割连续用工期限； 3、派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任； 4、用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者； 5、不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。 九、非法用工和个人承包用工及其风险应对 【全新规定】 非法用工： 1、无营业执照者； 2、未经依法登记、备案者； 3、被依法吊销营业执照者； 4、撤销登记、备案者； 5、其他。 个人承包用工——用人单位将某项工作发包给个人承包经营者，由个人承包经营者组织人员进行工作。 【风险提示】 1、非法用工的法律风险 （1）刑事责任； （2）支付劳动报酬、经济补偿； （3）支付一次性赔偿金。 2、个人承包用工的法律风险 如个人承包者违法招用劳动者，造成了劳动者的损害，用人单位与个人承包经营者承担连带赔偿责任。? 【应对策略】 1、依法用工。 2、应当选择取得了工商登记的个人承包者，要求其提供营业执照等资质证明。 3、应当从严把关个人承包者是否合法招用劳动者。 十、末位淘汰制及其风险应对 【相关案例】 变更工作岗位争议 案情介绍： 田某原任某五星级饭店人力资源总监职务，月工资30000元，双方在劳动合同中约定：“用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的岗位和薪资”。任职五年后，该饭店将田某的岗位变更为“员工服务部经理”，月工资降为4000元。田某以书面形式明确拒绝工作岗位的变更，但该饭店未予理睬，强行变更了田某的岗位。田某诉至劳动争议仲裁委员会，要求撤销饭店的调岗决定。 裁决结果： 　　仲裁委员会认为，用人单位调整劳动者的工作岗位， 属于用人自主权范围，且双方合同中明确约定了用人单位 有权根据经营需要对田某的岗位和工资进行调整。遂驳回 了田某的申诉请求。之后，田某对裁决不服，诉至人民法 院，经两级法院审理，作出了与仲裁裁决相同的判决。 律师评析： 　　这无疑是一份对用人单位有利的判决，其利就在于劳动合同中约定了“用人