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中国的劳动环境变化及企业的对策 太平洋律师事务所驻上海代表处 金桂香 律师 Table of Contents • 劳动环境的变化 • 劳动相关法律的完善 • 典型劳务纠纷案例及预防对策 • 需要注意的劳动法其他相关规定 • 劳资纠纷动向及其对策 1 劳动环境的变化 劳动环境的变化 从出口主导型劳动力密集型转向强化内需型经济 向往和谐社会即收入分配公平的社会 出台了各种政策及法律规定 1994年劳动法（重视企业的经营效率：吸引外资） 2007年劳动合同法（重视劳动者的雇佣稳定） 各地方都在为保障劳动者权益努力 2010年富士康/本田事件：劳动者集体行动与权利意识的觉醒 2 劳动相关法律的完善 劳动相关法律的完善 • 劳动合同法 • 劳动合同法实施条例 • 劳动争议调解仲裁法 • 工资条例草案 参考：劳动相关主要法律规定 劳动法（1995年实施） 劳动合同法（2008年实施）及其实施条例 劳动争议调解仲裁法 最低工资法/各地方根据需求制定了各种地方法规 社会保障法草案（有望在今年内通过） 各地方制定了工资条例-劳动与社会保障部制定的工资条例预计在今年内出台 3 劳动市场环境的变化 劳动市场环境的变化 •用工慌-招工难 •劳动者权利意识增强 •富士康、本田事件 •集体协商热潮 4 Table of Contents • 劳动环境的变化 • 劳动相关法律的完善 • 典型劳务纠纷案例及预防对策 • 需要注意的劳动法其他相关问题 • 劳资纠纷动向及其对策 5 劳动合同法及劳动合同法实施条例 • 强化了书面劳动合同签订要求及处罚规定 • 扩大了签订无固定期限劳动合同的条件 • 终止劳动合同时需支付经济补偿金 • 限制了用人单位的辞退权，扩大了劳动者的辞职权 • 明确了规章制定及重大事项决定的程序 • 用人单位违法时赋予劳动者单方面合同解除权及经济补偿金请求权 • 强化了用人单位违法行为的法律责任 6 强化了劳动合同签订要求及处罚规定 (1)自用工之日1个月以内：要跟劳动者签订劳动合同。 (2)自用工之日起超过1个月不满1年不签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一个月 的次日起，至补订书面劳动合同的前一日为止向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 劳动合同； (3)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳 动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补