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中国电力投资集团公司南方分公司 规章制度发布通知 2008 年 7 号 《中国电力投资集团公司南方分公司各单位领导人员年薪 管理暂行办法》已于 2008 年 10 月 30 日通过，现予发布，自发 布之日起施行。 总经理： 二 OO 八年十月三十日 规章制度控制表 制度 中国电力投资集团公司南方分公司各单位领导人员年薪管 名称 理暂行办法 制度 CPINFYW-03-12 编号 签发 下次评 部门 分管领 签发 是否 版本 起草人 日期 估时间 审核 导审核 人 修订 2007 2007.10.12 2008.11 游亚林 樊永红 李铁证 是 2008 2008.10 2009.10 游亚林 樊永红 赵沅刚 李铁证 是 此 1.将主要负责人修改为领导班子成员； 次 2.将三项责任制考核修改为综合业绩考核。 修 订 的 主 要 内 容 解 释 部 门 人力资源部 实 施 及 完 人力资源部高级主管 善 人 - 2 - 中国电力投资集团公司南方分公司 各单位领导人员年薪管理暂行办法 1 目的 为完善分公司所属各单位领导班子成员薪酬激励与约束机 制，充分调动其工作积极性，促进综合管理水平的不断提高，根 据集团公司有关规定，结合分公司各单位实际情况，制定本暂行 办法。 2 范围 本办法适用于分公司所属各单位的领导班子成员。 3 年薪内容 3.1 本办法所称的领导班子成员年薪管理是根据国家有关政策 和集团公司有关规定，对分公司所属单位领导班子成员的综合工 作业绩进行年度考核，并依据考核结果确定其年度薪酬收入的管 理方式。 3.2 年薪构成 3.2.1 领导班子成员年薪以年度为单位，由基础部分和综合业绩 考核部分构成。基础部分占年薪收入的 50%，综合业绩考核部分 占年薪收入的 50%。综合业绩考核管理办法另行制定下发。即： 年薪收入＝基础部分＋综合业绩考核部分 3.2.2 领导班子成员的年薪水平根据所属单位类型进行核定。年 薪收入计发办法另行制定。 - 3 - 3.3 年薪发放 3.3.1 领导班子成员的年薪发放分为基础部分的发放和综合业 绩考核部分的发放。基础部分按分公司确定的总额度，按月发放； 综合业绩考核部分的发放根据各单位年度综合业绩完成情况，经 考核后于次年年初一次性发放。 3.3.2 副职年薪收入的基础部分按单位正职基础部分的 90%确 定，综合业绩考核部分按本单位正职的 80%确定。 3.4 年薪管理 3.4.1 领导班子成员所得年薪收入，由所在单位支付，并作为工 资总额的组成部分在各单位劳动工资统计报表中统计。 3.4.2 领导班子成员按规定领取应得的年薪收入以外，不得再从 单位领取任何工资、奖金、津补贴等其他工资性的收入。 3.4.3 领导班子成员所得年薪收入，依法缴纳个人所得税，并由 所在单位代扣代缴。 3.4.4 领导班子成员的社会保险、福利等其他待遇仍按有关规定 执行。 3.4.5 任职发生变动的，其年薪的考核兑现按任职时间分段计算。 4 其他事项 4.1 本办法自 2008年 1月 1日起执行。 4.2 本办