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Management 经管空间 在科学观视域下发挥企业创造力和提高创新力 山东良庄矿业有限公司 李汉伟 摘 要：作为一个企业要达到现代化企业目标，做到以人为本，在中国梦愿景下，发挥企业创新力的途径，以科学发展观搞好安全、抓好 生产、实现低碳经济，履行程序完成工作任务，开动脑筋，创新思路谋求发展，既能实现社会价值和社会效益，又能实现企业自身价值 和经济效益。笔者认为关键是要充分发挥创造能力、提高创新能力。 关键词：企业创造力 创新力 中图分类号：F276.5 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2014)02(b)-072-02 作为一个企业要达到现代化企业目标，做到以人为本，在中国 于人们选择安于现状来讲，自己肩上的责任可能要更轻和更小一 梦愿景下，发挥企业创新力的途径，以科学发展观搞好安全、抓好 些，甚至还会出现退一步海阔天空的怡然境地。这也正是人们选择 生产、实现低碳经济，履行程序完成工作任务，开动脑筋，创新思路 安于现状的重要原因。 谋求发展，既能实现社会价值和社会效益，又能实现企业自身价值 和经济效益。笔者认为关键是要充分发挥创造能力、提高创新能 2 冲破堵塞，开阔视野，实现创新 力。在此浅谈几点看法。 随着改革开放的不断深化，人们的生活越来越富足，生存也愈 来愈安逸。今天在我国，满足于现状、知足常乐者依然众多。因此，满 1 创造力、创新力的制约因素 足现状的情结早已在人们骨子里埋下了根，在某些人的脑子里形成 人生活在世上，一方面具有自己的个性，另一方面又具有一定 了一种天性。当一个人在苦苦寻找工作时，他会觉得一份工作的宝 的社会性，两面性的存在决定了，作为独立存在的每一个人都具有 贵。但当他拥有了一份工作，有了稳定的收入时，会认为工作本来就 独立思维的能力，同时又具有改造社会的创造能力和创新能力。 是这样，就有点不再珍惜拥有的工作了。当一个老板拼搏创业，企业 创造能力和创新能力怎样才能充分表现出来，关键问题在于如何 做到一定规模时，他就开始知足了，认为自己的企业已经做大了，做 开发自觉能动性，激发自觉创造能力、创新能力。由于人生活在社会 强了，能够天长地久了，企业也会永远长久了，再去奋斗创新，艰苦发 中，是整个社会成员的一分子，不是一个单个的个体，其智慧的发 展牺牲某些利益，就不再认为是那么重要了。 挥、灵感的迸发，不仅受所获知识、生活阅历、周围环境、所处场所 现实生活中，无论人们的工作，还是企业，随处可见不创新、安 等众多因素的影响，同时还受到一系列主观思潮、意识形态、感觉 于现状的痛苦后果。“非典”疫情、上海楼歪歪、双汇的瘦肉精，各个 上以及文化上的偏见和制约。主要表现在以下几个方面： 媒体上不断出现的一件件令人惊心动魄的矿难、空难、洪水、泥石 首先，创造力的一个偏见和制约因素表现在人们往往处理事 流、森林大火等事件，哪一件不是安于现状、不精益求精之所害，不 情或评价某个人时，把事物和人的存在看成是一成不变的东西，有 创新管理机制之结果。如果相关从业人员在工作中，精细化、认真 的甚至是对有些事情或人过早地下结论或贴标签，喜欢将某一件 化、制约化，何会出现这些悲壮事情呢？ 事情事先画一个圈，定一个框框或定一个调子，尤其在某些领导干 时间不会在你成功的时候停止，也不会在你失败的时候不前， 部或长者中表现得较为突出，这样的做事模式易使人们的思维定 选择决定未来，选择决定成败。满足温饱生活的人，永远不会拥有 式化，长此以往，在人的脑海里可能会形成一种定式思维，不利于 很大的财富；一个满足于做小职员的人，永远做不了高层管理者；一 创新力的培育和开发。