高校外籍教师管理中文化冲突现象探源.pdfVIP

2009年第 8期 黑龙江高教研究 No. 8 2009 　 总第 184 期 H eilongj iang R e searche s on H igher Education serial. No. 184 高校外籍教师管理中的文化冲突现象探源 刘新颜 (大连交通大学 国际合作与交流处 ,辽宁 大连 　116028) 摘要 :改革开放以来 ,在我国高等学校任教的外籍教师人数不断增加 。外籍教师管理人员在同这些外籍教师的交往中 , 往往因为文化背景和表达方式的差异 ,文化冲突现象经常出现 ,使交际双方产生不解 、误解和曲解 ,交际无法顺利进行 。有必 要对此现象进行分析 ,查找原因。外籍教师管理人员需要在今后的管理过程中努力提高跨文化交际意识 ,培养跨文化交流技 能 ,并且采用适当的跨文化交际形式 ,加深与外籍教师的沟通 。 关键词 :高等学校 ;外籍教师管理人员 ;文化差异 ;文化冲突 ;跨文化交流 中图分类号 : G640　　　　　　文献标志码 : A 　　　　　　　　文章编号 : 1003 - 2614 (2009) 08 - 0078 - 03 　　随着经济全球化进程的加快 ,中国加入世界贸易组织和 了各国文化的这支外籍教师队伍 ,客观上本身就存在着文化 成功举办奥林匹克运动会 ,中国在国际舞台上的地位 日益提 上的差异 。这不仅来自外籍教师之间的文化差异 ,还有外籍 高 ,对我国的经济发展 、国际贸易和文化教育等许多方面产 教师与中国文化的差异 [ 2 ] 。由于这些差异的存在 ,对这些差 生了重大影响 。世界上越来越多的人关注着中国的变化 ,来 异缺乏认识就会造成相互交往中的文化冲突 。表现为在管 华工作的人也越来越多 。截至 2007 年 ,经国家外国专家局 理工作中出现了不理解 、误解 、曲解的现象 ,从而使交流遇到 批准 ,具有聘请外 国专家 、教师资格 的单位全 国就有 5490 障碍 ,工作无法顺利开展 。 家 , 2008年新增聘请资格单位近 600家 。注册的外籍教师境 　　一 、外籍教师管理人员同外籍教师交际过程中 外组织有 72 家 ,每年派遣文教专家和教师约 5000 人 。全国 [ 1 ] 出现的文化差异现象 每年聘请外籍专家 、教师达 10 万人次 。为了满足 自身发 展需要 ,满足对国际复合型人才需求和引入国际先进的经验 　　虽然外籍教师管理人员有很强的外语沟通能力 ,但是任 和技术 ,让更多的人了解世界 ,进一步加快教育国际化进程 , 何一种语言都深深扎根于其传统文化之中 ,语言是文化的产 高等学校邀请和聘请了大量的外国专家和教师来校开展讲 物 ,文化决定着思维以及语言的表达方式 。外籍教师管理人 学任教 、科技合作和技术咨询 。聘请外籍教师已成为高等学 员在同外籍教师的交往中无处不感受到强烈的文化差异 ,而 校引进国外智力的重要组成部分 ,在高等学校的人才培养和 由于文化差异引起的误会比比皆是 。 学科建设等方面发挥了重要作用 。 1. 外籍教师管理人员带领新来的外籍教师在市内观光 聘请的外籍教师来 自不同的国家 。其中大部分的外籍 游览 ,外籍教师在欣赏了优美的风光后 ,与我方人员道别时 教师来 自美国、英国、加拿大 、澳大利亚 、新西兰 、爱尔兰 、日 说 : “Thank you ! ”英语 的回答是 : “Not at all, You are wel 本 、韩国。还有一小部分来自巴拿马 、南非 、肯尼亚 、印度 、菲 com e, 或 It ’s m y p leasure.