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B E I FA N G J I N G MA O 经贸 北方 关于建筑企业人力资源管理创新改革的思考 李 滨，赵国刚 （黑龙江科技学院，哈尔滨150027） 只有有了针对性，才不会盲目的开展工作，才会使建筑企 文摘编号：1005-913X （2011）07-0133-CA 业充满活力，更具有实力去参加市场竞争。 摘要：企业的市场竞争归根结底表现为企业人才的竞争。 通过对我国建筑企业人力资源管理现状的简要分析，从 （一）从业工人整体素质低下 解放思想、转变观念、完善措施、建立机制、搭建人才成长 传统的建筑企业从业人员普遍素质不高，学历层次多 平台等方面对建筑企业人力资源管理创新改革进行研 元化，各个层次人员都不能满足市场经济发展的需要。有 究，应创新改革管理观念，创新改革管理本系和创新改革 管理机制。 资料显示：在我国从事建筑行业的人员已超过850 万人，这 关键词：建筑企业；人力资源管理；改革创新 样一支庞大的队伍在为社会做出巨大贡献的同时，也存在 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 着一个严重的隐患。建筑企业从业人员多数为建筑工人， 文章编号：1005-913X （2011）07-0133-02 而建筑工人绝大多数人员都是一些农村剩余劳动力和其 建筑业作为我国国民经济支柱性产业一直高居各行业 他行业转岗人员组成，据有关部门统计，在这一群体中，初 榜首，长期以来受到计划经济的影响，建筑企业的人力资 中以下学历者所占比例超过85% ，大专以上学历人数极 源开发与管理工作很多方面还只是一味地停留在传统意 少，所占比例还不足2% 。他们在从事本行业之前，有相当 义的形式上，这在很大程度上制约着当代建筑企业的开 大的一部分人员未曾接授过专业的训练就直接上岗，又或 展。在我国建设事业蒸蒸日上的今天，作为常年在外作业， 者只是简简单单的进行一些培训，使得从业人员之间技能 人员流动频繁的建筑企业而言，企业内部的人力资源管理 参差不齐，随着建筑企业高新技术的飞速发展，新的要求 显得尤为重要。建筑企业是否能够取得成功，关键之处在 在不断涌现，就使得这些未受过专业训练的从业人员显得 于企业是如何对员工进行人力资源开发与管理的。新经济 力不从心，由此导致的结果很可能就是工程质量问题，这 时代的到来，无论是哪一行业，都早已把人才与知识看作 样的结果势必给建筑企业参与市场竞争带来不利影响。 是最为宝贵的资源。作为建筑企业来说亦是如此。若想在 （二）技术人员队伍薄弱 激烈的市场竞争中占有一席之地，那么，毫无疑问的要把 在建筑企业中技术的先进与否直接影响着企业的存 人力资源作为第一资源，要把人才作为最重要的资本。 亡，建筑企业的生命线紧紧的抓在建筑企业技术人员的手 当今社会，无处不存在着竞争而且竞争愈演愈烈，说到 中，所以，建筑企业技术人员队伍的强弱直接关乎建筑企 底企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。谁能够抢占 业的命脉。加入WTO 以来，对建筑企业技术人员的技术水 人才的巅峰，谁就会在这个纷繁的社会上享有主动权，为 平也有了更高的要求。新技术、新工艺、新材料层出不穷的 此，对建筑企业进行人力