大学生就业指导服务的创新与实践.pdf

大学生就业指导服务的创新与实践 口石油大学(北京)李海涛李志喇 教育部部长周济在2004年全国普通高校准”，表现为自卑或盲目的自信，已签约的毕 高了就业指导队伍的整体水平，又改变了以往 毕业生就业工作会议上指出：“要进一步加强 业生提出违约的情况也比较普遍。我们把造成 就业指导的随意性，受到学生的欢迎。 毕业生就业服务体系建设，努力构建一个更加 这种情况的原因称之为“信息的缺失”，在学 提高学生的实践和创新能力是就业指导 完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信 校、毕业生、用人单位和社会之间的信息交换 的重要环节。东方地球物理公司作为学生实习 息化’四化标准的毕业生就业服务体系。”我 出现偏差，一方面，近一半的毕业生抱怨找不 和就业基地，我们每年组织选派一定数量的学 校就业工作实行校院(系)两级管理体制， 到满意的工作，另一方面许多用人单位反映找 生到公司进行社会实践，提高学生的动手能力 2004年6月正式成立就业指导中心(处)，一不到合适的毕业生。因此，改变以往就业指导 和技能，加深对公司的了解，并邀请单位的有 支由校院系专兼职就业工作干部组成的就业指 工作的随意性，帮助大学生在占有大量就业信 关专家作为学校兼职教授，参与教学、科研和 导队伍初步形成，为我校建立以就业指导为特 息资料的基础上，做出正确分析和求职决策， 学生的指导培养。学校的根本任务是为社会经 征的就业服务体系创造了外部条件。 特别关注大学生的职业发展，是我们就业工作 济建设培养合格人才。学生的专业素质培养主 扩招以前，毕业生不愁找不到工作，高校 的重点。 要是通过课堂教学完成的，但用人单位对毕业 就业工作以毕业生签约管理为主要内容，随着 建立全程化的就业指导服务体系。学生 生素质的要求是多方面的。综合素质好、德才 毕业生数量增加，就业形势突然变得严峻，因 的就业从一入学开始，就开展职业生涯规划教 兼备毕业生受到用人单位欢迎。目前，我校已 此，在短时间内为毕业生搜集更多的就业信 育和指导，培养他们的专业兴趣，形成适合他 有一批在校生通过设立定向奖学金、贷学金、 息，提高就业率，成为缓解毕业生就业困难的 们自身特点的职业目标。为每个学生建立一份 联合培养、建立工作站、实习基地等形式与多 最现实的选择。现在，当高校毕业生就业已成 包括基本信息、职业能力倾向、个人特征、兴 家用人单位签定就业意向。实践证明，就业指 为社会劳动就业的一部分，大学生就业市场和 趣及社会实践、技能能力积累的个人档案，在 导向课堂外延伸，不仅加强了学校和用人单位 政策框架已经建立，加上网络技术的应用，如 毕业时加上就业指导教师的评语，作为学校推 之间的长期稳定的关系，培养学生的沟通能 网上双选、卫星远程面试、视频简历等，如何 荐毕业生的资料。 力、敬业精神、团队合作精神和社会责任感， 在海量的信息中筛选适合自己的就业信息甚至 学生就业观的形成需要一个过程，他的职 而且可以增强毕业生的创业意识，目前先后已 比只是提供信息更重要，在实际工作中我们逐 业选择随着年龄增长，受到个人兴趣和志向的 有多名毕业生提出创办公司的要求，有的已在 渐认识到，加强就业指导，在提高就业率的同 转变以及就业环境变化的影响。因此，对学生的 筹备之中。因此，引导学生积极参加一定的社 时，改善就业工作质量，将成为今后就业工作 就业指导要落实到日常工作中，学生工作干部、 会实践，培养学生的组织管理能力以及分析和 的主要任务，成为衡量高校就业工作水平的一 辅导员把学生就业作为切入点，把思想政治教 处理问题的能力，是就业指导不可忽视的重要 项重要指标，直接影响就业工作的效果。 育与就业教育有机结合起来。充分调动专业教 环节。 2004年9月，我们在全校做了一项大学师的积极性，把就业指导渗透到各科教学中，任 多层次的就业指导是提高就业工作质量的 生就业意向调查，在回收的2000多份有效