厦门市人才效能的比较分析与对策建议.pdfVIP

科技论坛 厦il市 效 韵 分 与 建 黄兴国 引 言 宏观意义上考察人才对经济发展的作用，本文采用 文献的定义 ：人才效能=人才总量 (人)／人均 GDP 国内外区域经济发展的实践证明，地区经济的 (元)。该值越低 ，表示该区域人才利用水平越高，人 发展关键在于人才 一个城市或区域的人才竞争力 才浪费越少 也就是说 ，人才效能的值越小越好 。受 取决于人才总量规模、人才效能水平和人才发展环 相关数据的限制 。这里的人才总量采用各类专业技 境。其 中，人才效能描述的是人才的利用效果，即人 术人才数 ．因为这部分人才 占人才总量的大部分 ， 才存量的产出水平 ．是人才资源配置效率与结构优 而且直接进入实际经济活动，直接参与创造经济价 化程度的体现 。因此，人才效能水平是区域人才问 题研究的一个重点．已被部分地方纳入人才发展规 值。 除了人才效能指标的绝对水平外 ，还有必要考 划的指标中。 察人才效能指标的相对数，即人才效能的增长率。 厦1]市人才总量规模小，人才本体竞争力不明 它反映的是随着各地经济的快速发展 ，各地人才效 显．对经济社会发展形成了一定的制约作用。特别 能的变化情况 。因人才效能越小越好，为了便于分 是当前厦1、]正在积极建设海峡西岸重要 中心城市 析 ．这里人才效能增长率采用相反数的形式。其公 和国家创新型城市．如何在大力引进人才的同时， 进一步提高人才效能，发挥人才资源对经济发展的 式如下 ： 0=(TE一TEo)／TEo*(-100)％ (其 中 0为增长 支撑作用．是摆在我们面前的一个重要课题 。本文 将从人才的经济效能指标出发，对厦门市和其他同 率．TE为人才效能) 类城市 的人才效能状况及变化情况进行对比，并提 厦门市人才效能与其他城市对 比 出相关的对策建议。 本文选取 15个副省级城市 ，加上近年来人才 人才效能概述 优势突出．经济增长迅速的相近城市苏州、无锡 ，共 17个城市进行比较。数据采用2003、2008年数据 ， 人才效能。即人才经济效能，主要是从要素投 数据来源为各城市统计年鉴及 《中国城市统计年 入角度反映经济活动 中所耗费的人才成本。该指标 值越低 ．表明同样的产出所耗费的人才要素越少 ， 鉴》相应年份资料。 1．人才效能的绝对值比较 说明在这种生产活动中人才资源的配置效率越高， 根据 17个城市 2008年人均 GDP