浅谈创先争优的价值取向.pdfVIP

文 ／郑 颖 价值取 向是价值哲学的重要范畴，是 一 、 选树典型，注重精神激励 先进 、争当先进的 良好氛 围，形成 “争当 指一定主体基于 自己的价值观在面对或 弘扬和运用先进典型 ，是加强党的先 先进光荣，处于后进可耻 ”的价值取 向， 处理各种矛盾 、冲突 、关系时所持的基本 进性建设的一项重要措施 ，可 以通过先 激励基层党组织和广大党员 以更饱满的 价值立场 、价值态度 以及所表现出来的 进典型的示范 、引导作用 ，从精神层面上 热情和积极性投身建设小康林 区的伟大 基本价值倾向。价值取向具有实践品格 ， 促进创先进、争优秀价值取 向的形成。通 实践。 它的突出作用是决定、支配主体的价值 过选树各个层面 、不同类型的党组织和 二、规范制度，注重习惯养成 选择 ，因而对主体 自身、主体 问关系、其 党员先进典型，形成规模效应 ，塑造先进 1、要抓关键 ，强化责任机制 它主体均有重大的影 响。基层党组织和 党组织和优秀党员群体形象 ，树立先进 一 是明确责任 ，增强压力感 。实施 目 广大共产党员形成什么样 的价值取 向， 性标尺 ，激励广大党员 向先进看齐 ，更好 标管理 ，党委 与支部 、支部与党员层层签 是关系我党的立党之本 、社会形象的大 地发挥先锋模范作用 ；探索先进典型的 订创先争优 目标责任书 ，细化责任 内容 ， 事。当前在全党开展以创建先进基层党 成长规律 ，总结行之有效的创先争优制 量化任务指标 ，形成压力到位 、覆盖各个 组织 、争 当优秀共产党 员为主要 内容的 度 、办法和措施 ，丰富和完善保持共产党 层面的责任体系 。同时各级党组织和全 创先争优活动，就是要通过激发党组织 员先进性 的长效机制 ；以先进典型的精 体党员都要结合 自身工作实际提 出公开 和党员创先争优的内生动力 ，在全党形 神激励广大干部职工始终保持 昂扬 斗 承诺事项 ，上级党组织负责监督践行承 成创先进 、争优秀的价值取 向，把创先争 志 ，以先进典型的情操引导广大干部职 诺 ，使人人身上有指标 、有压力 ，工作有 优 的内生动力转化为发展经济 的战斗 工发扬无私奉献精神 ，以先进典型的业 目标 ，促进创先争优活动的开展 。二是要 力 ，服务群众 的执行力 ，达到组织创先 绩鼓舞广大干部职工提高 岗位履职能 落实责任 ，增强紧迫感 。坚持民主生活 进 、党员争优秀 、群众得实惠的 目标。 力 ，在全党上下营造一种崇 尚先进 、学 习 会 、廉洁 自律汇报和党员发展公示等制 18 度 ，要做到依制办事 、靠制管人 、凭制律 3、要抓创新，强化管理机制 导要做到 “三个到位”。一是思想认识到 人。同时 ，严格 日常运行管理 ，对履行责任 一 是以职能拓展促进组织建设。拓展基 位。各单位党组织和党员领导=F部要充分 制情况应定期检查考核 ，检查责任主体是 层党支部工作的范围和职能，获取基层更充 认识到党的工作是一切工作的生命线 ，切 否明确 、责任内容是否具体 、执行制度是 分的动态信息，实现信息资源的整合，增强 实增强党建意识 ，形成班子成员共同抓 、 否严格 、履行职责是否到位 ，并将考核结 对整体状况的把握及工作的针对性。整合工 主要领导带头抓 、分管领导具体抓 的领导 果作为业绩评定、干部选拔任用的重要依 作标准职能，明确党员工作标准与实际业务 机制和工作机制。二是领导责任到位。要 据。三是追究责任，激发动力感。对责任不 工作标准 、考核评价标准的统一，形成以党 把党建工作列入领导班子的重要议事 日 到位、工作不落实的党员 ，进行严格考核， 建促工作的渠道和机制，充分体现党员的先 程 ，纳人工作整体考虑 ，要建立定期研究 对失教 、失管、失责而发生问题的党员 ，坚 锋模范作用。二是以文化引导促进思想建 党建工作制度 ，及时解决党建工作中的困 决查处 ，确保党建责任制的严肃性 ，使广 设。要以科学文化提升思想，以经济、技术和 难和问题。要建立健全责任制 ，领导班子 大党员干部的责任意识 、主体意识大大增 管理引领各项工作向前发展，避免主观臆断 中的党员干部要按照业务分工 ，把党建工 强 ，形成上下齐抓共管 、责任到位的 良好 和片面的