员工手册学习内容.pptVIP

* * 二、假期 三、日常管理 四、纪律处分 一、入职、离职 一、入职、离职 （一）入职 员工入职必须办理入职手续。 （1）实习期： 员工入职后，需到人事部填写《应聘人员信息登记表》，携带本人身份证复印件、学历证书复印件，并签订《实习期合同》，后行政部对新进员工录制指纹。 （2）转正： 实习期满，需提前一周本人填写《自我鉴定表》，部门领导填写《员工鉴定表》，交行政部。后签订《劳动合同》，并享受正式员工待遇。 （二）离职 员工与公司的雇佣关系会因辞职、解雇、合同期满或其他原因而终止。任何一方如欲解除合同（违纪辞退除外），均需提前30天通知对方。（《劳动合同》或《劳动法规》另有规定的除外）。 离职手续办理程序： 提前30天填写《辞职申请表》，由部门领导填写意见后，交至行政部处理。本人于30天后填写《离职交接表》后，方可正式离岗。期间薪酬，按公司发薪日领取。 二、假期 （一）国家假日 所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行，目前执行的法定节假日如下： （1）元旦（1月1日），放假1日； （2）春节（农历除夕、正月初一、初二），放假3日； （3）清明节（农历2月28日），放假1日； （4）国际劳动节（5月1日），放假1日； （5）端午节（农历5月初5），放假1日； （6）中秋节（农历8月15日），放假1日； （7）国庆节（10月1日、2日、3日），放假3日； （二）其他假 （1）事假 员工可因个人情况提出申请事假，事后需销假。请假单及时送办公事留存登记，所有请假均以书面形式申请。 一天以内的事假由部门经理批准，一天以上的事假由总经理批准。 （二）其他假 （2）病假 员工因病提出的病假申请，应按公司规定程序请假。请假需出具市级以上医院的病情证明、病历、挂号及药费收据复印件。病情证明、病历、挂号及药费收据复印件应及时送办公室留存登记。无以上单据，按旷工处理。 一天以内的病假由部门经理批准，一天以上的病假由总经理批准。 （3）婚假、丧假、产假等按国家相关规定执行 若婚假，必须出具结婚证复印件，否则按旷工或事假处理。 三、日常管理 三、日常管理 （一）考勤 1、工作时间 作息时间：8：40—18：00 工作时间内不得办理任何私人事情。 考勤采取打卡制度。每日8：40前打上班卡，18：00后打下班卡，每日打卡2次。 2、加班 所谓加班，是指未休完每月4天假（或节假日）的，称为加班。 三、日常管理 （一）考勤 3、风险金及保险费用 自员工转正日起，每月扣除80元风险抵押金，扣满800元止。员工工作满一年的，离职时退还800元风险抵押金；若不满一年的，不退还风险抵押金。 自员工转正日起，公司购买保险。员工工作满一年的，离职时办理完离职手续后，到行政部领取《离职证明书》和《社会保险证》；若员工工作不满一年的，员工本人将承担工作期内，公司承担的购买保险的费用。 三、日常管理 （二）个人卫生与仪容 在办公区域工作及外勤人员衣着必须得体、整洁、佩带工卡/胸卡，保持工作环境整洁，在办公区内不得大声喧哗。员工上班时不准穿拖鞋、短裤、超短裙、背心等不雅的服装。员工应注意个人仪表，上班时间不准佩戴装饰品和有色眼镜；员工不得蓄须蓄长发；女员工不得浓妆重彩，不留长指甲和涂指甲。 要保持一个高度清洁的卫生环境。厂房及办公室要保持绝对清洁，严禁随意吐痰及乱扔垃圾、果皮等废物及在非吸烟区内吸烟。所有员工亦要养成良好的个人卫生习惯及保持个人身体健康。 三、日常管理 （三）工作服 员工须着工作服并爱惜公司工作服，不得随意乱放，若有遗失或蓄意损坏公司工作服者，须负责赔偿。工作时，必须穿戴工作服。 个人占率 公司占率 50% 50% 四、纪律处分 四、纪律处分 （一）纪律处分的程序 部门主管/人事行政经理有权根据公司有关《纪律行动标准》的规定和建议采取以下几种纪律处分： 1）口头警告由部门主管、行政管理部门专项检查人员发出并记录存档； 2）书面警告（罚款通知单）由部门主管、行政管理部门专项检查人员发出，并由违纪员工本人签名于存根，存根由行政管理部门存档。若违纪员工拒签，则由发出警告人员注明并生效； 3）严重警告由部门主管提出并经行政管理部门核实，交由总经理审批； 4）解除劳动关系由部门主管提出并经公司办公会议批准； 5）总经理对部门主管及下属员工有全权处分权。 在对《纪律行动标准》中未说明的违纪行为进行处理之前，不论情节如何，部门主管均须与人事