技术能力与企业绩效的关系领导风格和环境的影响.pdf

技术能力与企业绩效的关系：领导风格 和环境的影响 陈文沛 (重庆邮电大学，重庆400065) 摘要：构建技术能力与企业绩效的关系的理论模型，基于314家中国企业的样本数据进行实证研究。研究表明 技术吸收能力和技术创新能力均提升企业绩效；技术能力的内部匹配中，只有调节作用提升企业绩效，平衡关系对 企业绩效无显著影响；二Ist术能力与领导风格之间存在匹配关系，技术吸收能力与交易型领导风格相匹配，技术创新 能力与变革型领导风格相匹配。环境竞争性有利于技术创新能力产生绩效，而不利于技术吸收能力产生绩效。 关键词：交易型领导风格；变革型领导风格；技术创新能力；二Ist术吸收能力；外部环境；企业绩效 技术创新已取代有形资源，成为企业、国家竞 服务的能力。 争能力的决定因素。技术能力可以分为技术吸收 创新绩效的高低直接影响企业绩效，而技术能 能力和技术创新能力。企业应该注意二者之问的 7I。 力和技术管理则是创新绩效最重要的影响因素o 平衡，但怎样平衡等问题，学术界并未给出理论分 寿涌毅等指出技术能力对创新绩效有正向显著影 析和实证检验。本文从两类技术能力的内外部匹 响旧o，何建洪等也发现企业技术能力对创新绩效有 配关系进行分析，以完善技术创新相关理论，并为 显著影响po。技术吸收能力强的企业能及时追踪 企业实践提供参考。 并获取新的信息、知识和技术，并能整合利用这些 1 文献回顾与假设提出 知识和技术，提升企业绩效。技术创新能力强的企 1．1技术能力 业有能力根据市场的潜在需求创造新知识和新技 术，从而创造更高的绩效。由此提出如下研究假设： Stewart最先提出了技术能力的定义：一种独立 选择、采用和改进技术并创造新技术的能力。王秀 H1：技术能力对企业绩效有正向影响。 江等将技术能力分为过程、资源和战略三大学 H1a：技术吸收能力对企业绩效有正向影响。 派uo，谢钰敏等将技术能力归纳为过程、结构和知 H1b：技术创新能力对企业绩效有正向影响。 识3个研究视角怛J，苏敬勤等则将技术能力分为行 1．2技术能力的内部匹配 为能力、知识和资源3个视角。3。本文使用过程视 技术吸收能力与技术创新能力性质不同，如果 角定义技术能力，指对技术进行识别、选择、跟踪 同时发展，势必对企业有限的资源形成竞争。技术 (监视)、吸收、运用、改进和创新等能力的总称[4]。吸收过程是企业产生新知识和新技术的基础，技术 0I 在技术能力的构成要素上，大部分研究从过程角度 吸收能力将显著影响技术创新能力。参照李忆u 进行分类，如Gonsen将技术能力分为技术获取、实等学者的方法，对两者的调节关系和平衡关系进行 施、消化吸收、改进和创新能力∞o，彭灿等将技术能 检验。调节关系意味着技术吸收能力和技术创新 力分为技术监视、引进与仿制、吸收和创新能力帕J。 能力存在互补关系。平衡关系意味着两种能力的 本研究将技术能力分为技术吸收能力与技术创新 绝对差异较小，