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企业人力资源统计初探 徐 困 (山西省 电力公司晋城供 电分公司 048000) 【摘 要】建立人力资源统计 ，有助于全面观察人力资源的利用状况，扩 劳动者个人，投资的 目的是促进 自身劳动能力的形成，获得立足于 大统计领域的范围，完善统计理论，合理地配置人 力资源 ，提 高经济效 社会 的资本，有利于个人 的择业和就业，有利于晋升和事业 的发 益，具有深远的理论意义和现实价值 。本文详细地分析 了人 力资源统 展。从投资内容上看，可以概括为六个方面家庭生育投资、家庭教 计分析 的基本任务和主要 内容 。 育投资、学校教育投资、在职培训投资、医疗和保健投资、人员流动 【关键词】人力资源 ；统计 ；内容 ’ 投资。家庭是人力资源 的主要生产和供给部 门，家庭生育投资和 一 、 人力资源统计分析的基本任务 家庭教育投资是人力资源投资的重要组成部分 。学校教育投资在 人力资源统计不仅具有 自己独立的研究范围和对象，而且还有 人力资源投资中居于十分重要的地位，其投资对象是未来的人力 特殊的研究内容和任务，即：紧紧围绕党和国家的中t~,SE作，坚持为 资源 ，侧重于从基础知识和专业知识方面增加人力资源 的知识存 经济建设服务、为人才资源开发服务、为领导决策服务，通过调查统 量在职培训投资的对象是现实的人力资源，它有针对性地从技术 计和分析研究，运用统计理论和方法 ，反映人力资源 队伍 的状况 ，监 方面增加人力资源的技能存量，具有较强的专业性和显著的实践 督检查政策执行情况 ，为编制人才规划 、制定人员计划 、研究制定政 性 。与人力资源投资密切联系的是人力资源成本 。人力资源成本 策措施提供科学依据 。做好人力资源统计分析非常必要 ，为制定各 是为了形成人力资源而付出的代价，可以按人力资源形成过程中 项方针政策提供可靠 的保证 。一是通过统计、调查和分析 ，对复杂 的各种投资的实际支 出计算 。 的人力资源现象加以·研究，有助于认识和掌握人力资源管理活动的 2、人力资源产出统计 客观规律，促使人力资源管理进一步规范化、科学化、制度化 。二是 投入 的目的是为 了得到收益 的回报，因此，还需要进行人力资 通过周密的统计分析，了解和掌握本地区、本部门、各单位的人员素 源产出统计。人力资源产出统计的内容包括两个方面一是测算人 质及结构状况，可以为制定正确的人才战略提供科学依据，以促进 力资源贡献值，二是计算人力资源价值。所谓人力资源贡献值，是 人才的合理流动 。三是通过大量深入细致的调查研究 ，及时发现人 从 已实现 的角度反映人力资源对经济增长 的贡献大小，可 以采用 力资源活动中存在的问题和不足，从中找出原因加 以解决，更好地 一 定的经济增长模型进行测算。所谓人力资源价值，是指能够操 推进人事制度改革，更好地为经济社会发展服务。 纵非人力资源的个人或群体，为其经济组织创造未来经济效