公务员面试的基本原则.docVIP

公务员面试的基本原则 一、面试命题的基本原则　　面试题目的设计是面试的重要环节。面试是许多考试或者招聘的一个必经程序，国家公务员录用、公开选拔干部和竞争上岗同样需要经过这一程序，而且在录用、任用考试中越来越重要，而面试的命题内容要求科学化、合理化，因而在面试试题设置过程中要遵循一定的原则。应试者对这些原则有了深刻的理解，才能更好地做好面试的准备工作，做到有的放矢。　　（一）针对性原则　　针对性原则是指面试试题应根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应试者的状况和面试本身的特点来设计试题。之所以采取针对性的原则，是基于以下几个方面的考虑：第一，面试总是为特定的职位选拔人才，所以，面试试题通常要紧密围绕招考职位在能力素质上的具体要求来设计，充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。第二，面试题目设计会考虑到应试者群体的状况，包括应试者群体的受教育程度、专业背景、工作经验的情况等，如果试题背离了应试者群体的实际状况，题目设计得再好也难以达到选拔的目的。第三，经过报考资格审查、笔试的筛选，进入面试的只是很少一部分人，若能根据每一个应试者的履历表和笔试成绩，有针对性地拟定面试试题，这不仅是对笔试的一个补充，也可帮助招聘单位更有效地测评出每个应试者具有的实际能力素质。　　（二）灵活性原则　　灵活性原则要求在面试试题的设计编制中，题目的形式和内容都要采用较为灵活的做法：一是为面试提问留有余地，给应试者的思考留有空间，调动应试者的积极性；二是营造面试所特需的活跃气氛，使面试根据时间进程，根据应试者的表现，有张有弛地进行，这有利于调节应试者的紧张心理，使其充分展示自身的能力。　　（三）科学性原则　　在面试试题的设计编制中，不能随心所欲，拿来一个题目、一个案例就作为面试题目。所谓科学性原则，一方面，是指面试试题在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位的需要，又并非抽象的理论或是不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后典型性和现实性相结合的题目；另一方面，是指在形式上，面试试题应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的难易、提出或设置方式应适中、适度。　　（四）可操作性原则　　面试是短时间的考查，不可能面面俱到。涉及灵活性、应变性的题目不宜过多；难以评估的项目，如政治立场，思想品德，可列为参考项目。命制的面试题目在实际工作中应具有可行性，而且要从应试者的实际出发。内容深浅难易要顾及应试者的情况，不宜一味求新求异求难。如果录用缺乏实际工作经验的应届大中专毕业生，应着重进行一般素质（尤其是发展潜力）的测评；如果任用有一定的工作经验或专业工龄的人员，可着重进行特殊素质（尤其是工作经验）的测评。因此，对不同类型的面试应试者在项目的权重分配上可考虑有所区别。　　（五）开放性原则　　开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采用客观性试题外，尽量做到一题多义，一题多解，答案没有对错之分，应试者持肯定或否定态度都可以，只要能言之有理、自圆其说就行。但采用开放性，并不意味着题目的大容量，或者题目仅是多个小问题的组合。好的开放性试题可能仅是一句话，或一个简短的案例，但提供给应试者的却是思考问题的多维性、创造性和联想性。开放性题目给了应试者充分的施展空间，能够极大地提高应试者的积极性；而让应试者在不受限制的情况下表达自己真实的想法，则更便于考查出其真实的素质。　　（六）典型性原则　　面试内容不能过于简单，当然也不能过于繁琐，而应在某一方面或某一环节上具有一定的典型性，足以代表某一类问题，这样才能测试某一特定素质。如应试者的思维敏捷性对完成工作十分重要，为测评应试者的思维能力，就可以出有一定推理性质的题目。　　（七）思维性原则　　思维性原则是设计公务员考录面试试题时必须坚持的一条重要原则。这一原则要求在设计和编制公务员面试试题时，应着眼于党和国家大政方针的导向性，现实生活中富有教育意义的热点问题，以及与应聘职位、职业相关的思想性、政策性强的试题，避免那些格调不高、内容庸俗，甚至与党和国家的方针政策相背离的问题。提出思维性原则，主要目的是测量作为公务员对当前党和国家大政方针的理解能力，政策运用能力，思想意识自我辨析、校正能力，及现实政治生活的参与意识和进取精神，而这些素质对直接代表政府形象、直接运用方针政策的公务员来说是至关重要的。　　二、面试试题的编制要求　　面试的方式有多种，相应地，试题也具有多样性，不同领域不同行业在选择试题时会有所不同。尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设计、编制时，都有一些最基本的要求。应试者只有对这些要求有了初步认识，才能把握作答的要点。　　（一）题目内容要直接体现面试的目的和目标　　笔试的重点，在于考查应试者的知识，而面试的目的是要进一步考查应试者的能力水平、工作经验、