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浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策,公务员面试万能对策,公务员面试对策,面试录用通知,面试未录用通知,面试不录用通知,面试有当场录用的吗,面试后有录用的暗示,面试为什么要录用你,面试录用审批表
2007年2月 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 Feb．2007
Journalof Administration PenmnndInstitute NO．ISer．No．80
第1期(总第80期) ShaMong Imtitute＆ShandongEcono础Management
浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策
代青，李晓辉
(南京师范大学，江苏南京210097)
摘要：面试作为公务员录用制度的一种考试形式是公务员队伍的“入口”，是公务员管理的重
要环节。目前我国的公务员面试中还存在许多问题和缺陷。主要原因是我国人才测评体系发展滞
后，面试缺乏专业测评人员，社会监督力度薄弱等。我国公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考
官培训和监督等方面进行改革与创新。
关键词：国家公务员；考试录用；公务员面试；考官资格制度
ProblemsandCountermeasuresfortheInterviewof Officials
Existing Employing
DAIQingLIXiao—hui
Normal 210097，China)
(NanjingUniversity，Nanjing
teamand
interviewisakindofexaminationformof officials．Itisthe ofcivilservant’s the
Abstract：The employing import impor-
at
rantlink0fcivilaervarlt’s interviewofour civiiservanthasalotof anddefects
management．The country questions present．The
mainreasonisthatthe oftalentassessmentofour interviewlacksthe andtes—
behind，the specialists
systemdevelopment countrylags
andthesocial a弛weak．Theinterviewworkofnationalcivilservant tothesituationshouldreform
ringpersonnel supervisions according
on and
types，examiner
conception，questiontrainingsupervisions．
words：Civil and ofCivil ofExaminer’S
Key Servant；ExamEmploy；InterviewServant；System Qualification
一、我国公务员面试存在的主要问题 平。
(一)科学性不强 2．模式化重。近年来面试试题
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