工作找寻与学用匹配——对高校毕业生的实证检验.pdfVIP

126 北京师范大学学报(社会科学版．)2009年第5期(总第215期) 工作找寻与学用匹配 ——对高校毕业生的实证检验 李锋亮1，陈晓宇2，刘 帆1 100871) (1．清华大学教育研究所，北京100084；2．北京大学教育学院，北京 [摘要]在高校毕业生的工作找寻过程中，是否能实现学用匹配对其个人及整个社会都具 有重要意义。如果高校毕业生的学用不匹配状况比较严重，那么大学教育培养专用性人力资本 的功能就会受到毕业生、雇主和整个社会的质疑，而且这也将是国家和社会在大学专业性教育方 面花费的巨大人力、物力资源的隐性浪费。通过借鉴、整合已有的工作找寻理论流派，利用北京 大学课题组2005年进行的全国范围内的高校毕业生调查数据，对毕业生的工作找寻准备、努力 程度与初始工作学用匹配情况之间的关系所作的经验研究发现，那些愿意去西部工作的毕业生 更有可能找到学用匹配的工作；那些兴趣与所学专业匹配的毕业生更有可能找到学用匹配的工 作；那些在工作找寻过程中有越多工作单位愿意接收的毕业生，越容易找到学用匹配的工作；同 时，那些求职于越多工作单位而且求职费用花费更多的毕业生却未必能够找到学用匹配的工作。 这些经验结果表明，在高校学生进入实际求职前，就应该开始帮助他们进行求职准备。 [关键词]工作找寻的准备；工作找寻成本；工作找寻努力程度；学用匹配 [中图分类号]F08：G40-054[文献标识码]A [文章编号]1002—0209(2009)05— 0】26一】O 一、问题的提出 在上个世纪末，我国开始了高等教育的规模大扩展。我们认为当时的规模大扩展足和当时我国的社 会经济发展相一致的，而且一些国际比较的研究也支持了这个观点L1J。然而随着高等教育规模在短短几 年内的大幅度扩展，却出现了高校毕业生就业难的问题。针对这个问题，很多研究者从不同角度分析了其 中的原因，比如谢维和与王洪才早在2000年就指出，大学毕业生就业压力的形成在很大程度上与体制改 革的大环境有关，而毕业生自身素质和就业观念等也是造成其就业难的重要原因LzJ。赖德胜认为大学毕 业生就业形势日益严峻的现象，是转型过程中劳动力市场分割这一制度背景下，大学毕业生与用人单位相 互搜寻的结果L3J3。岳昌君和丁小浩经过研究发现，主要是行业之间收益的差异导致了毕业生的“有业不 就”和“无业可就”并存L4|。吴克明和赖德胜从二元劳动力市场分割理沦、工作找寻理论和保留工资理论 的角度出发，发现大学毕业生的自愿性失业其实是一种制度背景下的理性选择L5j。赖德胜和田永坡进一 步发现高校毕业生的“知识失业”在很大程度上是由劳动力市场的制度性分割引起的L6J。 [收稿日期]2009一01—12 [作者简介]李锋亮(1977一)，男，江西省萍乡市人，清华大学教育研究所，副教授。 [基金项目]2008年度国家社会科学基金项目“人力资本、社会资本与大学生就业：基于问卷调查的经验研究” (08CJY015)。 万方数据 李锋亮 陈哓宇 刘帆 工作找寻与学用匹配 127 然而，似乎很少有学者关注在高等教育大规模扩展的背景下毕业生学用匹配的情况。在我们的文献 搜索范围内，仅有李锋亮从筛选理论的角度考察了毕业生学用匹配的收入效应L7|。我们认为，尽管与毕 业生的失业问题相比，高校毕业生的学用不匹配问题并不是那么突出与尖锐；然而学用不匹配可能足毕业 生就业难在某个角度的反映，正是因为毕业生面临就业压力，所以才不能奢求找到学用匹配的职业。另 human cap— 外，如果高校毕业生的学用不匹配情况严重的话，那么大学教育培养专用性人力资本(specific ital)的功能就会受到毕业生、雇主与整个社会的质疑，而且