我国劳动关系理论和实务的再思考.pdfVIP

第笼卷第2期 中国劳动关系学院学报 V01．22No．2 婴生垒旦 幽些堡堡型叁巡型匝堡堡幽型迦墼丛旦堂 堑：塑 我国劳动关系理论和实务的再思考 李培志 (河北政法职业学院，河北石家庄050061) [摘要]由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明，以及劳动关系理论研究滞后，导致实践中劳 动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊，劳动法的调整范围狭小，劳动者的合法权益难以保 障。基于此，需要深入探究劳动关系的本质，重新诠释劳动法律关系之概念，将劳动关系分为合法的劳动关系和 不合法的劳动关系，以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛。针对用人单位故意规避劳动法义务之现 状，要防止出现劳动关系异化的现象，保证劳动者的合法权益。 [关键词】劳动关系；劳动法律关系；劳动关系异化 ‘ 一、问题的提出 (劳社部发[2005]12号)第1条规定：“用人单位招 我国《劳动法》第1条规定：“为了保护劳动者的 用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形 合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义 的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法 市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根 律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的 据宪法，制定本法”。《劳动法》第2条进一步规定： 各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下 的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳 从上述系列法律规定可以看出，成立劳动关系必。 动合同关系的劳动者，依照本法执行。”可见，劳动者 须同时具备两个条件：其一，主体适格，即用人单位 和用人单位只有建立劳动关系，主体双方的权利、义 只能属于劳动法明确列举的五种组织形态，无营业执 务及其争议才受劳动法的调整，如果劳动者和用人单 照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营 位之间未能建立劳动关系，劳动法则鞭长莫及，难越 业执照或者撤销登记、备案的单位，用人单位的内部 雷池半步。 科室，民办非企业单位等其他用工组织等均属于主体 但是，何谓劳动关系，我国《劳动法》并没有给 不适格；劳动者必须年满16周岁，且符合法律法规的 出明确的答案。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和 其他规定。其二，从属劳动。即劳动者为用人单位的 国劳动法)若干问题的意见》第2条指出：“中国境内 成员，要遵守用人单位的劳动规章制度，接受用人单 的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 位的劳动管理，服从用人单位的劳动指派，提供获取 关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的 报酬的劳动，且该劳动为用人单位业务之组成部分。 成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据劳 如果说从属劳动是劳动关系内在属性(本质属性)的 动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知) 话，主体适格则构成劳动关系的外在表现特征(外在 ·【收稿日期】2007—12—30 ’ 【作者简介】李培志(1968一)，男，河北广平人，河北政法职业学院副教授。中国劳动法学研究会理事，中国法学会社会 法学研究会理事。河北石新律师事务所兼职律师。 ·43· 万方数据 第二期中国劳动关系学院学报 2008年4月 形式)。那么，劳动关系成立与否的判断标准应该是什 止性规定的，该类争议纠纷，不属于人民法院受理的劳 么