大学生村官政策的实施现状及实证分析_以陕西省宝鸡市为例.pdfVIP

经 济 生 活 C O N T E M P O R A R Y E C O N O M I C S 大学生村官政策的实施现状及实证分析 ——— 以陕西省宝鸡市为例 ○于朋芬 魏浩华 （西北农林科技大学经济管理学院 陕西 杨凌 712100 ） 【摘要】 大学生村官政策作为党中央一项统筹城乡发展的 从父母意见参与大学生村官的任职。 重大战略决策与制度性建设， 在为新农村建设提供智力支持、 3 、工作环境调查 缓解大学生就业压力、促进城乡人才合理流动、强化大学生成 调查数据显示，在所调查的60 名大学生村官中，20%的大 长成才等方面具有重大意义。 本文根据调查的数据和资料阐述 学生村官的生活及工作环境条件极差，同时他们对目前的工作 了宝鸡市大学生村官政策的现状及存在的问题，并为大学生村 待遇和工资待遇较不满意，28.3%的村官对当前的工作待遇和工 官政策的有效实施、推进大学生村官政策的可持续发展提供了 资待遇反应一般，51.7%的人对当前的工资待遇是极其不满意。 相应的可行性建议。 4 、大学生村官工作开展情况调查 【关键词】 大学生村官政策 现状 措施 在调查中发现，由于自身能力的不足和对当地情况的不了 近几年来本着为减轻大学生就业压力、解决大学生人才资 解，约有30%的村官感觉在从事工作后压力较大；保障机制和考 源闲置与农村基层组织对人才需求的矛盾。党中央、国务院从 核机制的不健全使得大约有40%的村官对当前所从事的村官工 党和国家事业发展全局出发做出鼓励和引导高校毕业生面向 作兴趣缺乏；另有不到5%的村官由于与当地村干部不和谐导致 基层就业的重大战略决策。针对这项政策，各地政府也相继采 工作很难开展。同时40%的村民对大学生村官反应冷淡，只有很 取行动吸收大学生村官入驻农村，为农村经济发展注入了新的 少一部分的大学生村官能够得到村民的欢迎。 活力。宝鸡市也积极响应国家号召，从2008 年招聘的618 名村 5、任期结束后的发展方向调查 官上升到2012 年招聘的1500 名村官，其大学生村官的人数在 调查数据显示，75%的大学生村官的未来的发展方向都是 不断上升。随着大学生村官参加服务基层的人数的不断增多， 定在了回城市找工作和考公务员，13.3%的村官选择继续担任村 也相继出现了一些问题。本文通过问卷调查、座谈交流及实地 干部，10%的村官选择在当地找工作，不到1%的村官选择在当地 走访等形式对村官们的生活、思想以及工作状况等方面进行了 自主创业，还有大约10%的人对自己未来的发展方向处于迷茫 全面的了解，并在此基础之上进行详细的数据结果分析。 状态。 一、宝鸡市大学生村官调查综述 二、大学生村官计划实施中存在的问题 大学生村官计划在宝鸡实行至今已有5 年，其间聘期已满 1、大学生村官自身定位模糊 的也有三四届。大学生村官政策的实施效果如何？大学生村官 据调查的资料显示，很大部分比例的大学生村官对自身的 的工作和生活现状怎样？届满期后的未来发展方向是什么？需 定位很模糊，对从事大学生村官这个职位所应该担当的责任模 要解决的政策是什么？为了解这些情况，本文通过问卷调查、电 糊。同时，有些村干部不接纳大学生村官，不让其参与村里的重 子邮件问卷的形式，选取了宝鸡市不同地区大学生村官进行调 大事情决策，大学生村官所担任的职务都是一些虚职，使得大 查，统计分析得出如下数据。 学生村官处在极其尴尬的境地，使很多大学生村官在心理上有 1、大学生村官的文化水平 很大的落差。甚至有的大学生村官在村任职时时有被调离所任 所调查的60 名大学生村官中，78.4%的被调查者是大学本 村，在乡镇办公室从事一些与其任职不相关的工作的现象，造