市场经济国家劳动关系调整模式比较及其启示.pdfVIP

管理学家 2013.09 市场经济国家劳动关系调整模式比较及其启示 龚基云 郭 斌 / 安徽师范大学 经济管理学院 ，安徽 芜湖 241003 【摘 要 】和谐稳定的劳动关系是一国经济社会正常运行的基础 。文章在简要梳理主要市场经济国家劳动关系调整模式的基础上 ， 较为详尽地从八个方面对三种主要的劳动关系调整模式进行了具体的差异化分析 ，继而对我国劳动关系的调整提出了一些建议。 【关键词 】劳动关系 ；调整模式 ；比较 ；启示 随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善 ，以及渐进 泛实行 ，使得工人参与的权利得到有效的保证 ，使劳雇利益协调和 式的经济改革政策的实践 ，我国的生产力水平和经济总量都获得了巨 合作得以顺利进行 。相对于日本的集体谈判主体—— 一级企业和美 大的提高 ，促进了我国经济社会的重大变化与发展 。但伴随着这一历 国的以企业为主的内部调整而言 ，这种类型的劳动关系 ，不仅劳资 史进程 ，我国经济社会也出现了许多问题和不稳定因素 ，成为经济社 双方的关系比较和谐稳定 ，而且使社会经济也能得以稳定发展 。 会发展的瓶颈制约 。其中劳资冲突就是这些问题中的基础性 、关键性 （二 ）调整的特点或侧重点不同 问题和不稳定因素的核心 ，如何正确认识它 、化解它 ，便是摆在学术 在德国的劳动关系调整模式中 ，劳动者得到很高的劳动保护 ，劳 界和各级政府部门面前的现实命题 。本文试从主要市场经济国家劳动 动法体现出工作岗位为导向的严格规范 ，行业或地区对工资率进行 关系调整模式的比较出发 ，通过具体的差异性分析力图得出一些有益 调控 ，由法律规定的最低工资相对较高 ，劳动报酬分化较小 。 的启示 ，为消解这一问题 ，提出自己的一点浅见 。 家族式的劳动关系调整模式是日本社会将资本主义竞争精神与东 一、市场经济国家调整劳动关系的主要模式 方传统文化融为一体的结果 ，其基本精神是劳资利益一体论 ，强调 和谐稳定的劳动关系 （或劳资关系 ）是构建和谐社会的基础 ， 和谐的人际关系 ；劳资矛盾和争议多以企业为单位予以解决 ，企业 由于各国制度安排、经济社会发展战略、文化认同等不一样 ，在实践 精神 、企业利益成为维系劳资双方关系的基石 。 中形成了各具特色的劳动关系调整模式；而不同模式又是维护各国劳 美国的劳动关系调整模式与德国和日本有很大的不同 ，其基本 动关系稳定的重要手段与工具 。从理论角度来讲 ，由于受劳动关系不 特征是以近代劳动立法中的契约精神为依据 ，体现出浓厚的自由化 、 同学派及其观点的影响，劳动关系调整模式呈现多种形态。具有代表 分散化和多元化色彩 。其劳动法与民法较为相似 ，雇主可以随时雇 性的模式主要有四种 ：第一种是 “投入——产出 ”模式 ：该模式将各 佣和解雇员工 ，集体合同主要由企业而不是由行业或地区进行 ，劳 种冲突看作是一种投入 ，而将管理规则看成是一种有效的产出 ，从而 动力流动性较强 ，劳动报酬分化大 。工会具有短期功利性倾向 ，企 把劳动关系调整看成是一个由冲突转化为管理规则的过程 ，以寻求劳 业工会 、行业工会 、产业工会并存 ，全国性工会和地方工会分别 动关系的稳定 。第二种是产业关系系统模式 ：该模式在邓洛普与罗斯 按产业和行业组成 ，结构非常分散 ；集体谈判分散于基层单位 ，如 之争的基础上 ，由邓洛普建立，后经伍德 、安德森 、克雷格等人的修 企业 、行业等 。众多低层次的集体谈判 ，分散了劳方的力量 ，工 改而不断得以改进与完善 。认为产业关系系统的投入和产出的作用是 人权益的获得与待遇的改善 ，完全取决于所在地或企业劳资力量对 双向的 ，它们共同构成产业关系系统的动态均衡 。第三种是桑德沃模 比的强弱。因此 ，美国劳动关系调整模式的平衡与稳定程度不如德 式 ：该模式认为 ，在劳动关系的运作过程中 ，外部环境因素 、工作场 国 和 日 本 。 所因素和个人因素是导致工作紧张冲突的基本因素 ；而工作紧张冲突 （三 ）调 整 的 内 容 不 同 的解决依赖于管理和个人撤出以及工会运