浅谈劳务派遣在施工企业中de应用.pdfVIP

2011年6月刊 商品与质量 理论研究 浅谈劳务派遣在施工企业中的应用 口赵晓梅 (冲交二公局第六工程有限公司 陕西西安 710075) 摘要：劳务派遣是企业新 的用人方式，具有一定的优越性，但企业在实际使用劳务派遣用工时，仍存在较多的问题。本文从企业如何规范用 工的角度提 出了一些建设性意见，以期望将劳务派遣在企业中得到很好的利用，满足企业发展需要。 关键词：企业；劳务派遣；应用 随着经济发展，企业用人机制也灵活多样，以中交二局第六工程 (三)缺乏对劳工的管理机制 ，监管和考核缺位 有限公司为例，随着公司规模的不断扩大，施工项 目遍布全国，甚至 企业没有制定对劳务工的工作表现的考核标准、奖惩措施等情 足海外 ， 纯 的依靠每年一次大学毕业牛的招聘 已经远远满足不 了 形，缺乏对劳务工 的晋升机制和激励机制。 _‘J【_劳务工与企业发生用 企业的用1需要，企业随时要根据项 目 I程 的需要招聘用工 ，而劳务 工纠纷时，企业往往比较被动，缺乏 本的信息 卜j评判依据。 派遣人员成 了企业用T的途径之一。 三 、对策建议 劳务派遣足一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式，足近年我 劳务工的工作质量直接影响省企、J的 产效益、企业的形象乃 国人才市场根据市场需求而lJ【1进开发的新的人才服务项 目，是一种 社会声誉，因而 业 极探求规池劳务派遣用 的途径有着十分重 新的用人方式，可跨地区、跨行业进行， 方面用人单位u以根据奉 要的意义。 行业的特点或 自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质 的劳 (一)企业选择信用 良好的劳务派遗公 动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人 企 应从资金能力、业务能力、信誉等方而对劳务派遣公司进行 位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并 审查。 《劳动合同法》在第七章法律责仃第九 卜■条中明确规定”劳 将员工派遗到用人 位工作，同时对员工提供人事行政 、劳资福利 、 务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责 后勤保障等综合配套服务。劳务派遣是市场经济条件下市场 体 白 令改正；情节严重的，以每人 一千元以 f T冗‘以下的标准处以罚款， 发选择的结果，}{1于它符合效率优先的市场经济规则，因而这种人力 并}扣工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的， 资源外包的川 】．形式在我国发展 卜分迅速。 劳务派遣单位与用1二单位承担连带赔偿责仃”。 而，企业为了避免 一 、 劳务派遣在企业中的优势 承担连带赔偿责任的用工风险，允分发挥劳务派迪的作用，一定要选 企 采用劳务派遣这种新型的刖工方 后，可以节约管理成 择实力强、资力深、在社会上有 良好L碑『的劳务派遣公司。 本，减轻 了 业人力资源部门大最烦琐的 日常管 ．[作负担，使 业 (■)必须要加强与劳务派遄公司的沟通及对其进行监管 能够集中精力参与市场竞争。 劳动合同是重要的法律依掘，个业 对 务派遣公司．劳动者 (一)便于进行人事管 签订合 同的情况进行监控 ，确保 I每 化‘ 务 J_签订劳动合 同，派 、I不需要专 门人员、机构对派遣人员进行管理，这业人员的人 遣合同的内容 卜j劳动合 同内容应 致 。企业与劳务上签订工作协 事]作 i]『我公司负责完成 。食业在使用这些人员时，只足做廿1卡n关 议时，应 当谨慎细致，避免被误认为劳动火系。氽、应要求劳务公司 符理规定，按分配的工作任务进行管理、考核 。合同到期，与我公司 及时歼具劳务工的薪酬、社会保险