关于劳动合同的形式.pdfVIP

10 关注 关于劳动合同的形式 为了解决一些用人单位不愿意与劳动者订立书面劳动合同的问题 草案明确规 定 已存在劳动关系 但是双方未以书面形式订立劳动合同的 除劳动者有其他意 思表示外 视为双方已订立无固定期限劳动合同 但是此种处理事实劳动关系的方 式引起了很大争议 大多数人认为这是保护劳动者合法权益的有力举措 并对如何 进一步完善该条款提出了建议;也有人认为这样规定有失公平 并且劳动关系双方的 自治行为也会受到了不恰当地限制 草案条款 第九条 劳动合同应当以书面形式订立 解的 除有相反证明的以外 以有利于劳动者的理解 劳动合同期限分为有固定期限 无固定期限和以 为准 完成一定工作为期限3种 有固定期限劳动合同 是 第十条 劳动合同文本由用人单位提供 指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致 并 劳动合同;无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动 经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立 者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成 劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份 一定工作为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者 未以书面形式订立劳动合同的 劳动关系自劳动 以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的 者为用人单位提供劳动之日起成立 劳动合同 依法成立的劳动合同 自成立之日起生效;用人单 已存在劳动关系 但是用人单位与劳动者未以书 位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的 自条件成 面形式订立劳动合同的 除劳动者有其他意思表示外 就时生效 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致 并应当及时补办订立书面劳动合同的手续 的 应当按照通常理解予以解释 有两种以上解释的 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理 应当采纳最有利于劳动者的解释 各 1.事实劳动关系获保护 劳动者权益 未签订书面劳动合同的不应适用草案第9条第三款的规定 方 反 得保障 建议将第9条第三款修改为:已存在劳动关系 用人单位超 馈 在实践中大量存在有劳动关系又无订 过30日未与劳动者以书面形式订立劳动合同的 视为用人单 立书面形式合同的情况 由于对事实劳动 位已同意与劳动者订立无固定期限劳动合同 除劳动者有其 关系的认定有不同理解 劳动者的权利往 他意思表示外 应当及时补办订立书面劳动合同的手续 往得不到有效保障 虽然之前法院和仲裁机构在操作中已经 广州军区东山招待所党委常委 张治金 对事实性劳动关系多有确定 但是在取证方面依然有很大难 度 草案中对此作出明确规定 无疑将有助于劳动者进行维 3.事实劳动关系的处理方式会对企业用工产生负面影响 权 广东省妇联法律服务中心 黄淑美 目前劳动力的结构性短缺 导致部分高级劳动者或紧缺 专业的劳动者待价而沽 存在部分劳动者不愿与用人单位签 2.应给用人单位留有适当的时间来签订劳动合同 订有明确期限劳动合同的情形 从而导致用人单位不能及时 签订劳动合同是一个过程 如果要求用人单位在劳动者 履行与劳动者签订书面劳动合同的义务;同时 也有部分劳动 进单位前