学生会工作调查报告.docVIP

关于学校学生会干部工作状况的调查报告 学生会干部是学校管理的依靠力量和得力助手，对学校的精神文明建设起着重要的作用。因此，一个学校的学生管理工作是否顺利开展，学校能否形成奋发向上、团结友爱的良好氛围，在相当程度取决于学生会干部的工作作风、工作能力和模范带头作用的发挥。我从2006年5月29日至6月25日，对学生会干部的工作状况进行了一次问卷调查。每个班级（共70个班级）抽取5名同学，以及全体学生会干部（120名）和全体班主任（70名）参与。问卷调查的内容主要涉及学生会干部的工作态度、工作方法和工作成效三个方面。现将调查结果分析如下： 一、现状及分析 （一）学生会干部的工作态度需要进一步端正 一个学期以来，我校学生会干部自觉贯彻科学发展观，紧密围绕学校的中心工作，提高思想认识，健全规章制度，坚持“自我教育，自我管理，自我服务”的宗旨，认真加强校风建设，积极营造健康向上的校园文化氛围。但是，调查结果显示，学生会干部认真负责，工作称职的情况,测评总平均只有73.5分。学生会干部富于进取精神，有较强的荣誉感、自尊心，手中还有一定的评比的权力等。所有这些，使他们处在优越的地位，容易产生骄傲情绪，不能平等待人，不能严于律己。部分学生会干部责任心不强，服务同学的意识不高，存在“不求有功，但求无过”的思想观念，工作浮于表面，不够细致认真。有的学生会干部甚至还以权谋私，徇私舞弊，造成不良的影响。 （二）学生会干部的工作方法，需要逐步扎实改进。 掌握科学的工作方法，是实现工作目标的重要条件。学生会的工作离不开广大同学的支持和帮助，更重要的是学生会干部要以身作则，起表率作用。在调查结果中，学生会干部模范遵守学校规章制度情况，测评总平均75.4分；尊重师长，团结同学，乐于助人的情况，测评总平均81.5分；关心班级，具有班级集体荣誉感的情况，测评总平均81.8分。这些测评结果，都没有超过平均85分，说明学生会干部的榜样作用没有得到充分的发挥。榜样是人们学习的样板，是指引人们前进的旗帜，具有生动性和鲜明性。青年学生都具有积极向上的要求，容易与先进人物产生思想感情上的共鸣。因此，学生会干部都应当掌握这种良好的工作方法，成为普通同学的学习榜样。许多学生会干部的工作方法不成熟，方法简单粗暴；在进行文明评比的过程中，说话语气生硬，不会使用文明用语；不懂社交技巧，不敢正视冲突矛盾，不会协调人际关系。学生会各部门之间的配合不够理想，个别部门的考核不够严格，工作的步骤不够具体明确，服务同学的能力有待提高。 （三）学生会干部工作成效有所提高，仍要大力加强 学生会干部进行文明评比公正、客观的情况，反映最为强烈，问题也最为严重，测评总平均只有72.0分。特别是对学体部考勤、女生部和保卫部的检查态度意见较大，不满意率在总人数的10%以上。同学对学生会组织的活动满意程度,测评总平均76.1分，说明学生会组织的活动不能从同学的实际需求出发，不具有吸引力，更谈不上寓教于乐了。部分学生会干部工作态度不端正，纪律性不严；不注重平时学习，业务能力不强；不讲究方法方式，工作效率不高，自然学生会的工作成效不显著。 二、建议和对策 第一、学生会要深入细致的开展思想教育工作，用先进的思想武装学生会干部的头脑。学生会干部必须端正工作态度，认真学习理论知识，特别要深入学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，加强社会主义荣辱观教育，提高自身的道德修养水平。 学习是学生的天职。学生会干部要在日常学习中以身作则，在学风建设中起到表率作用。针对一些学生会干部不努力学习和成绩下降的情况，要及时提醒，主动帮助，争取培养更多学习成绩与工作能力都优秀的学生会干部。同时，在学生会内部营造良好的学习氛围，积极倡导学生会干部共同学习，共同进步。 第二、要继续加强学生会自身的组织建设，进一步完善学生会的工作机制，不断健全学生会的制度。根据新的情况，学生会必须制定新的组织管理条例，努力做到有章可依、有章必依、执章必严、违章必究，使学生会的各项工作走向规范化、制度化的轨道。 学校要重视对学生会干部的选拔。学生会干部选拔和使用应当具备以下条件：坚持正确的政治方向具有优良的道德品质；学习成绩良好有有一定领导。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，以实绩为主线，贯穿考核过程，记入社会实践的档案。德，主要考核学生干部的政治觉悟、思想品德、道德修养等外部行为；能，主要考核学生干部的政治水平，管理工作，责任感，工作水平和胜任工作的能力；勤，主要考核学生干的日常工作情况和组织纪律；绩，主要考核干部在管理工作上的成绩和对学校做出的贡献等。