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•2012/7/27 刘湛泉 怎样讲好一堂营养课 中国式关系营销策划 创始人 中国导师型管理体系 首倡者 北京大学继续教育学院 客座教授 主训导师 香港大学企业管理项目 培训专家 全国妇联心系系列活动全国妇联心系系列活动 总策划总策划 中国企业培训师联合会 执行会长 央视《智者赢天下》栏目 首席策划 北京职协培训师专业委员会 主任委员 2005中国十大杰出 培训师 刘湛泉 2008中国十大最具影响力策划师 荣获中国策划诸葛亮奖 历任韩国斗山集团、欣欣诺国际传媒、中粮集团等国内外多家知名企业 的人力资源总监、营销副总、总经理、执行总裁等职务。 联系电话E--MAIL：liuzhanquan1909@126.com 培训重要吗? 善于学习别人的优点 •一个人如果想进步，其学习的速度必须大于 • 加拿大的 或等于变化的速度 统计： •企业竞争力的根本体现是员工素质 员工素质 提10%， 使 •没有经过培训的员 是企业最大的成本 可以使组 没有经过培训的员工是企业最大的成本 •培训，管理标准的基础 织生产力 提8%而 •培训，避免管理归零 资本投入 •培训贵，不培训更贵：培训可以让员工从以 增10%， 往或他人的成功和错误里学到经验和教训，从 只带来 3%的生 而避免艰苦摸索过程所必须付出的痛苦的代价! 产增长 培训体系7要素 衡量培训效果的几个标准 • 组织 一、培训结束的感受 • 制度 二、个人良好工作习惯的养成 • 对象对象 三、良好组织工作习惯的养成 三 良好组织工作习惯的养成 • 课程 四、企业核心能力提升 • 经费 • 实施 五、经济效益提高 • 机制 •1 •2012/7/27 我们能记住的程度 学习参与水平