应用C%2fS%2bB%2fS结构的eHR软件的实践探索.pdfVIP

三种主要模式：C／S、B／S和C／S+B／S。只有客观 可充分发挥C／S和B／S两个结构各自的优越性， 地分析C／S、B／S模式的优劣，结合人力资源管理又可以避免B／S结构在安全性、保密性和响应速 信息系统软件开发的特点和实际工作的需求，才 度等方面的缺点以及C／S结构在异地查询浏览不 能够搭建成合适的eHR软件以提升人力资源管 够灵活等方面的缺点。 理7k平。 3eI--IR软件的内容和应用 2eHR软件的技术架构 3．1C／S结构的基础平台 2．1C／S结构 包括机构管理、职位管理、人员管理和报表 即Client／Server(客户机朋艮务器)结构。此管理四个模块。机构管理模块能够自由搭建医院 结构把数据库内容放在远程的服务器上，而在客 组织、科室结构，对医院组织职能处室和医疗科 户机上安装相应软件。C／S结构在技术上很成熟， 室部门进行分层编码，自动生成各类机构花名册、 它建立在专用的网络上，范围小、机密度高、面 组织机构图、台帐和登记表，辅助人力资源预算 向相对固定的用户群，对于安全的控制能力强， 和规划。职位管理模块支持对职位的信息管理， 具有强大的数据操作和事务处理能力，且开发模 可自动生成职位说明书，形成各类职位台帐和图 型简单，易于人们理解和接受Ⅲ。但是C／S结构只 表，自动计算职位缺编或超编情况，并形成职位 适用于局域网，不适合在互联网模式下的移动办 人员花名册。人员管理模块可保存、查询、浏览 公和分布式办公，同时，其维护和升级的成本相 人员的多媒体信息，跟踪记录医院员工从入职到 对较高。 离职全过程的历史记录，实现人员信息的全面、 2．2B／S结构 准确、立体化管理，结合强大的查询分析和统计 即Browser／Server(浏览器／JJ艮．务器)结构。 功能，为人力资源优化配置提供依据。报表管理 就是只安装维护一个服务器，而客户端采用浏览 模块可完成上级主管部门下达的统计任务，自动 器运行软件。其主要是利用不断成熟的www浏 生成这些报表并提供反查和审核功能，提高报表 览器技术，结合了浏览器的多种脚本语言，用通 排错效率，通过报表历史数据的分析比较和综合 用浏览器就实现了原来需要复杂的专用软件才能 汇总功能，便于领导分析决策。 实现的强大功能㈣。B／S结构的主要特点是分布性 强、维护方便和共享性强。但数据安全性问题、 对服务器要求过高、数据传输速度慢、软件的个 性化特点明显降低，这些缺点是有目共睹的，难 以实现传统模式下的特殊功能要求。 2．3C／S+B／S结构 即在C／S结构的基础上构架B／S结构。在这 种新结构下，eHR软件中的一些对安全性和系统 性能要求较高的模块，可以采用C／S结构，而对 图1人员管理模块截图 一些普通的浏览查询功能，以及远程访问则可采 3．2B／S结构的自助平台 用B／S结构，提高开放性、通用性和简易性H。即 ——242—— 医院员工通过登录人力资源信息系统的网址 资源授权、子集和指标授权，能够满足定期、不 就可以在线浏览或下载国家政策规定、医院制度 定期的数据安全备份与恢复，确保了人力资源信 文件、办事流程文档等，也可以填报人力资源部