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工资管理办法 第一节 总 则 第一条 为了完善企业内部分配制度，充分发挥工资激励、约束作用，使工资管理规范化、程序化、标准化，特制定本办法。 第二条 工资管理的基本原则是：贯彻按劳分配、效益优先、兼顾公平的分配原则；坚持与现代企业制度改革同步推进的原则，新型工资制度必须与公司其他各项改革特别是人事制度改革、用工制度改革配套进行，相互形成合力共同推进企业发展；注重现实和尊重历史的原则，在改革的同时妥善处理新旧政策衔接和各类职工之间的分配关系。 第三条 我公司现行的工资制度是岗位等级工资制。 第四条 本办法适用于XXXXX集团碱业公司（不含矿山公司）、XXXXX化工股份有限公司及所属的二级单位。 第二节 工资的日常管理 第五条 工资的日常管理部门为人事企管部，岗位管理的决策机构为公司岗位综合评审小组，由主管生产的副总经理为组长，人事企管部、生产技术部、设备部、综合部的负责人以及各总（副总）工程师、总（副总）经济师为成员，具体负责全公司岗位级别的调整工作。 第六条 岗位工资标准分为管理系列、专业技术职务系列、生产系列和服务系列，这四个系列独立执行，互不交叉。岗位工资实行动态管理，岗变薪变。 第七条 各单位的岗位、职务均按公司核准的执行，不得随意修改、合并或增减，更不得调整岗位级别。确需对岗位进行增减或岗位级别进行调整时，应由基层单位提出意见报人事企管部，并提交岗位综合评审小组综合平衡、批准后方可。 第八条 职工的岗位、职务发生变化时，应从变化的下月起执行新任岗位、职务的岗位（职务）工资。职工的岗位变动后，要填“岗位变动审批表”，一式二份，报人事企管部审批。审批时以岗位定员职数为依据，在岗位定员的标准限额内，审批变岗人员的岗位工资；超出定员的，不予审批，执行待岗工资。 第九条 建立两套职工工资卡片，一套人事企管部存，另一套由职工个人所在单位保管。卡片由人事企管部制发，遇有工资变动时，由劳资员填写并盖章，其他单位或个人无权更改。 第十条 建立岗位及岗位人员名册，对岗位及岗位人员变化情况及时登记，做到岗位清、人员清，做好职工各月的工资收入情况的数据备份。 第三节 工资的内容及标准 第十一条 工资的内容包括岗位工资、保留工资、年功工资、夜餐费、加班费、补齐金额、奖金等七部分。岗位工资分为基础岗位工资和浮动岗位工资两部分。 第十二条 岗位工资执行一岗五薪的岗位工资。岗位工资按如下办法对应等级： 1.对于一般管理、专业技术岗位和生产、服务类岗位中的技术岗位，根据职工个人的专业技术职务或职业资格对应等级： ①已聘任高级专业技术职务或一级职业（高级技师）的职工，执行所在岗位的一等岗位工资。 ②已聘任中级专业技术职务或二级职业（技师）的职工，执行所在岗位的二等岗位工资。 ③已聘任助理级专业技术职务或三级职业（高级工）的职工，执行所在岗位的三等岗位工资。 ④已聘任员级专业技术职务或四级职业（中级工）的职工，执行所在岗位的四等岗位工资。 ⑤没有聘任专业技术职务、职业等级或具有五级职业（初级工）的职工，执行所在岗位的五等岗位工资。 2.副科级以上人员根据其任职时间的长短对应等级： ①连续担任同一职务时间满四年及以上的，执行所在岗位的一等岗位工资。 ②连续担任同一职务时间满三年不满四年的，执行所在岗位的二等岗位工资。 ③连续担任同一职务时间满二年不满三年的，执行所在岗位的三等岗位工资。 ④连续担任同一职务时间满一年不满二年的，执行所在岗位的四等岗位工资。 ⑤连续担任同一职务时间不满一年的，执行所在岗位的五等岗位工资。 3.对于生产、服务类岗位中的简单劳动岗位，根据职工的岗位任职年限对应等级： ①在本岗位连续工作满八年及以上者，执行所在岗位的一等岗位工资。 ②在本岗位连续工作满六年不满八年者，执行所在岗位的二等岗位工资。 ③在本岗位连续工作满四年不满六年者，执行所在岗位的三等岗位工资。 ④在本岗位连续工作满二年不满四年者，执行所在岗位的四等岗位工资。 ⑤在本岗位连续工作不满二年者，执行所在岗位的五等岗位工资。 第十三条 岗位发生变动后，涉及专业技术职务或技术等级的，岗位工资按照聘任的专业技术职务或技术等级套入。 第十四条 岗位发生变动后，涉及到任职年限的，按如下办法套入： 1.不同岗位类别之间变动的，岗位任职年限重新计算，岗位工资套入新岗位的五等。 2.同一岗位类别内变动的，由高岗位向低岗位流动，岗位任职年限连续计算，岗位工资按照第十二条的规定套入；否则岗位任职年限重新计算，岗位工资套入新岗位的五等。 第十五条 保留工资包括剩余的技能工资、回民补贴、房贴、施工补贴和洗理费。 第十六条 年功工资按照连续工龄的长短计发，连续工龄10年及以下标准为1元/年，连续工龄在11年至20年，标准为2元/年，连续工龄在21年及以上标准为