工资支付管理办法(3页).docVIP

工资支付管理办法 第一节 总则 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《河北省工资支付规定》的有关规定，制定本管理办法。 第二条 本办法适用于与股份公司形成劳动关系的劳动者。 第三条 本办法所称工资是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。 第二节 工资支付 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付标准、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付以及工资的扣除。 第五条 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 工资在每月14日支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。奖金因考核的不确定性，大约在每月20日左右支付。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第七条 工资应直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。 委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。 第八条 工资、奖金支出的各种原始资料要注意妥善保管，不得随意销毁，年终结账时，要按类别装订成册，以备查用。 第九条 公司在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2.依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%，支付劳动者工资； 3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 4.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 第十条 公司不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，可以代扣劳动者工资： 1.公司代扣代缴的个人所得税； 2.公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十一条 因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十二条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资和补偿金。工资计发到劳动合同解除或终止之日。 第三节 特殊情况下工资支付 第十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 劳动者因生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行。 第十四条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，公司按照有关规定支付工伤津贴。 劳动者因病或者非因公负伤停止工作在规定医疗期内的，公司按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于唐山市最低工资标准的80%。 第十五条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。 第十六条 非因劳动者原因造成劳动者停工一个月以上的，公司应支付生活费。生活费为唐山市最低工资标准的80%。 第十七条 公司确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，经与工会代表或职工代表协商一致，可以延期支付，但不得超过一个月。 第十八条 公司依法破产时，按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 第四节 工资支付程序管理 第十九条 加强工资管理的监督、审核工作，做到层层审核，互相监督。 1.为加强职工工资的公正管理，建立两套职工工资卡片，一套人事企管部存，另一套随职工个人所在单位劳资员保管，卡片由人事企管部制发，遇有提高工资标准和变更津贴，由劳资员填写并盖章，其他单位或个人无权更改工资标准及各项津贴。 2.基层单位要把好第一关，要认真按公司有关规定对本单位开支的一些主要因素逐一审核，如开支人数、加班情况、出勤情况，、各种假期情况等。 3.主管部门要认真进行复审。复审的主要内容是各项工资支出是否合理，是否合乎公司内的各项规定。个人合计、每页合计、总计都应相符。公司内临时工和全公司职工开支由人事企管部具体审核。 4.财务部要对全公司工资性开支情况进行全面复核，支出的手