如何确定加班工资基数.doc

如何确定加班工资基数一、? 计算日工资与小时工资 ?????? 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、加班工资的计算基数 ?????? 加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算。而“工资”本身是一个大的概念，一般包括基本工资、工龄工资、奖金、补贴、提成等等，国家尚未明确规定哪些项目应计入加班工资基数，哪些项目可不计入加班工资基数。因此各地劳动仲裁的结果也不一致。笔者认为合理的加班工资计算基数应当只包括标准工作时间工资，而类似于“销售提成”、“业绩奖金”这种根据实际业绩和表现才能核算出的薪酬项目，不应当计入加班工资基数。理由是，加班工资的性质是一种工时薪酬，与工时没有必然联系的工资科目不应当作为加班工资的计算基数。广东等地方的司法适用意见已经明确认可了这种观点。 ?????? HR应当查询当地的关于工资支付的规定，按照当地规定和政策执行。以《北京市工资支付规定》为例，职工的工资基数，应按照以下原则确定： ????? （1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； ? ????? （2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； ????? （3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 ??????? (4) 依照前述规定确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 ???????可见，首先应根据劳动合同约定的本人工资标准来确定职工日工资基数和小时工资基数。假设企业不在劳动合同里约定明确的工资标准，是否对企业有利呢？从上述规定看，这样做没有什么实际意义，因为劳动者通常不难证明自身的实际应得工资。从工资卡的对账单或工资条上就可以查明实际工资，而工资卡对账单或工资条上往往还包含了提成、奖金等很多项目，所以存在把工资基数认定得更高的风险。因此，笔者认为用人单位应当在劳动合同中约定具体的工资标准。用人单位可以更巧妙地设计薪酬结构，在劳动合同里只约定较低的标准工作时间工资（多称为“基础工资”或“基本工资”），这样就可以降低计算加班工资的工资基数。根据法律规定，劳动合同中约定的标准工作时间工资只要不低于当地最低工资标准就不违法。 【案例】 当事人：北京中卫酒店有限责任公司、申甲 ? 原告诉称案件事实 ? ? ? ? ? ? ? ? ?????? 中卫酒店公司在一审法院诉称：申甲于2005年4月入职中卫酒店公司，在工程部任职。中卫酒店公司不同意仲裁裁决第一项，对仲裁委认定的申甲的加班天数没有异议，但对仲裁委认定的加班费计算基数有异议。申甲的工资构成为基本工资+交通费+住房补助+奖金+加班费，加班费应以基本工资为计算基数。中卫酒店公司已向申甲足额支付加班费。中卫酒店公司同意仲裁裁决第二项和第三项。请求判令确认中卫酒店公司无需支付申甲2010年9月至2012年10月期间的加班工资差额34 563.09元。 劳动争议仲裁结果： ?????? 申甲以要求中卫酒店公司向其支付加班工资差额、未缴纳养老保险和失业保险赔偿金、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会裁决如下：一、中卫酒店公司向申甲支付2010年9月至2012年10月加班工资差额34 563.09元；二、中卫酒店公司向申甲支付2008年1月1日至2012年11月2日未休年假工资5955.41元；三、中卫酒店公司向申甲支付2005年4月6日至2007年11月30日未缴纳养老保险赔偿金3707.25元；四、驳回申甲的其他申请请求。 ?????? 中卫酒店公司同意该仲裁裁决第二项和第三项的内容，但不服该仲裁裁决第一项的内容向法院提起诉讼。 一审法院审理结果： ?????? 一审法院经审理查明：申甲于2005年4月6日入职中卫酒店公司。双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日起至2012年12月31日止，该合同未约定具体工资标准。2012年11月2日申甲因本人家庭原因向中卫酒店公司提出辞职，当日中卫酒店公司同意申甲辞职。在职期间，中卫酒店公司未安排申甲休年假，未为申甲缴纳2005年4月6日至2007年11月30日的养老保险和失业保险。 ?????? 双方均认可的《考勤统计表》显示：申甲2010年9月至12月存在法定节假日加班4天、休息日加班6天、工作日延时加班29.5天，2011年存在法定节假日加班11天、休息日加班