企业文化的形成与演进的博弈分析及启示.pdfVIP

经济纵横 ·2009年第 8期 企业文化的形成与演进的博弈分析及启示 饶静安 (四川大学 , 四川 成都 6 10065) 　　摘要 :本文运用博弈论和进化博弈论的分析方法 ,分析理性经济行为主体在追求自身利益最大化过 程中群体意识 、行为规范的形成及演化的机制 ,从而揭示企业文化形成和发展的内在规律及其所面临的 内外环境约束 。并进一步指出其对当前企业文化建设的有益启示 , 以使我国企业文化建设更为理性和 高效 。 关键词 :企业文化 ;博弈 ;经济人 中图分类号 : F270 文献标识码 : A 文章编号 : 1007 - 7685 (2009) 08 - 0 114 - 03 　　一 、用经济学方法对企业文化进行研究 件下 ,这种主观上的利己实现了客观上的利他 。 国内关于企业文化的研究大多倾向于对企业 当然 ,我们不排除有利他主义的人和行为的存在 , 文化概念 、构成 、作用 、建设方法进行一般性探讨 , 甚至存在一生遵循利他主义原则行事的人 ,也就 对企业文化的本质 、形成 、演进过程缺乏深入分析 是说 , “经济人 ”具有 “主观上必然利己、客观上可 和研究 ,因而在企业文化建设认识和实践中也就 [ 1 ] 能利他 ”的双面性 。 一是 “经济人 ”“主观为 自 存在 许 多 误 区。自大 卫 ·克 莱 珀 斯 ( D avid 己 ”的价值取向在经济博弈中表露出绝对性和无 ) Krep s 在其 《企业文化和经济理论 》一文中用博 条件性 ,而 “客观为他人 ”具有相对性和有条件 弈论来解说企业文化 ,为企业文化研究开创了新 性 ,因此自然形成的文化会反映出某种不和谐性 的视角 ,一些学者从制度经济学的角度把企业文 或矛盾性 。但所有的人性假设都只是描述了人的 化作为一种非正式制度来进行研究后 ,开始运用 一个侧面或是社会在某个阶段的人的主要特征 。 经济学理论方法对企业文化进行深入研究 ,深化 当前 ,我国处于社会主义初级阶段 ,随着市场经济 对企业文化的认识 ,逐渐奠定企业文化坚实的理 的蓬勃发展 ,在现实世界中企业面对的员工 、管理 论基础 ,为探讨切实可行的企业文化建设方法做 层及各类股东表现出极强的经济人特征 ,这是我 好进一步铺垫 。本文认为用经济学方法研究企业 们无法回避的现实 。 文化主要从以下几方面着手 。 ( ) 二 经济人的利益最大化行为 ( ) 一 理性经济人假设 结合现代各门科学对人行为的研究 ,不难发 企业文化由人的群体意识组成 ,其作用通过 现 ,人类行为是其内在的生理和心理需要与外部 人的行为体现 ,与企业文化联系最密切最重要的 的自然和社会环境相互作用所产生的一系列指向 经济要素是人 。研究企业文化也就是要研究人的 外部的活动 ,是为了维持个体生存和种族延续 、适 行为 ,研究处于经济环境中企业或人的行为依然 应不断变化的自然和社会环境所作出的反应 。博 离不开对人性的认识和假定 。亚当 ·斯密指出 , 弈理论指出经济主体间的经济博弈行为是 “经济 理性经济人追求 自身效用最大化 ,在市场经济条 人 ”为最大程度地博取 自身利益而进行的、基于 收稿 日期 : 2009 - 06 - 10 ( ) 作者简介 :饶静安 1975