绩效发展系统(员工指南).pptupdate..pptlast.ppt

(海量营销管理培训资料下载) 绩效发展系统 绩效发展系统 第一阶段推广时间 11月15日 与总经理沟通 11月25日 推广至DH/OM 11月30日 推广至Office Staff 12月10日 推广至OM/OC/SM 绩效发展系统 第二阶段推广时间 4月15日 第二套推广工具至各市场 4月25日 推广至DH/OM 5月10日 推广至Office Staff 5月15日 推广至OM/OC/SM 绩效发展系统 何谓绩效发展系统 绩效发展系统 (PDS) 是为在麦当劳促进更高的绩效而设计的。本系统涉及设定目标、制定绩效计划、支持绩效计划、评估绩效、使报酬决策与绩效评级保持一致以及确定可升迁的雇员。通过 PDS，您的绩效评估将以工作成果（完成的任务）和绩效驱动要素（完成的方式）为基础。您将被鼓励承担自己的绩效发展职责，而您的直属上级/经理负责提供支持、指导和回馈。 绩效发展系统 绩效发展系统可帮助你了解： 您在公司中的角色和职责 如何发展绩效目标 如何评估绩效 需要做哪些工作以更进一步提高您的技能和提升您在麦当劳的职位 新绩效发展系统有哪些变化 绩效五级评估系统 杰出 优秀 良好 需改进 不满意 绩效四级评估系统 杰出表现 良好表现 需改善 不能接受的表现 新绩效发展系统有哪些变化 绩效无等级分配设定 绩效有明确等级分配设定 杰出表现