如何用竞争激发活力%2c用激励增强活力%2c用机制保证活力%2c用文化提升活力.pdfVIP

’， o祭。嚣猪罐 西南西北片区第十四次烟草学术研讨会。、 、碟海。冀：箍韵凶酥 }(，-—，l 如何用竞争激发活力，用激励增强活力，用机制保证活争 力，用文化提升活力 青海省黄南烟草专卖局刘博 摘要：企业充满活力才会富有效率富有效率会使活力更加充满，充满活力是企业增强竞争优势，保持强 盛发展后劲的关键所在；富有效率是促进企业发展的根本要求。企业只有充满活力和富有效率才能充分调 动和发挥企业各方面积极性、主动性、创造性，才能使企业可持续发展。企业活力和效率源自于不断创新的 机制、优秀的文化和科学的激励手段。 关键字：企业如何充满活力 活力是一个非常年轻的概念，国内尚未有过专项研究，国外研究历史也非常短。这导致人们对活力的认 识也不同；有把活力看作感情，有把活力当作积极情绪和心境状态，有把活力当作枯竭的另一极……那么，什 么是活力呢?汉语词典将活力解释为：旺盛的生命力。活力用英语表示为”vigor,意为身体或精神上的力量或 能量。那么对于企业来说怎样拥有旺盛的生命力呢? 企业充满活力才会富有效率、富有效率会使活力更加充满，充满活力是企业增强竞争优势，保持强盛发展 后劲的关键所在；富有效率是促进企业发展的根本要求。企业只有允满活力和富有效率才能允分调动和发 挥发展。 企业活力和效率源自于不断创新的机制、优秀的文化和科学的激励手段。机制的不断深化和创新是推动 企业持续健康发展的必由之路。也是增强活力和效率的重要保障；优秀的企业文化是增强企业凝聚力、提高 创造力、提升企业活力好效率的内在动力，是企业核心竞争力的重要组成部分；科学的激励手段是增强企业 活力和效率、提高竞争力的重要措施；然而适当引进竞争机制，使团队内部产生危机感，调动员工的积极性， 激发团队员t的潜能。从f『I馆邑够更好的提高团队的执行力，保持团队的可持续发展。 国家局姜成康局长在2008年工作报告中指m：充满活力是娴革行业增强局长优势。保持强盛发展后劲的 关键所在。全行业要不断深化改革，培育先进文化，充分调动和发挥各方面积极性、主动性、创造件，在完善 体制机制方面取得重大发展，使行业更加充满活力。然而如何竞争激发活力，用激励增强活力，用机制保证 活力，用文化提升活力呢? 一、如何用竞争激发活力。 我们可以从这样一个故事中得到启示，威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能够让其活着抵港，价格就会比 死沙丁鱼高出好几倍。但由于路途遥远，往往沙丁鲶鱼运到半路就会死掉，很少有人能够将沙丁鱼活着运回 来。只有一艘渔船每次都能成功的带回活的沙丁鱼，该船的船长因此赚了很多钱。但是，人们向这位船长请教 其中的诀窍时，他总是避而不答，一直严守这个秘密。直到船长死后，人们打开他的船舱才发现只是在鱼舱 放了一条鲶鱼而已。原来，由于鲶鱼来到一个陌生的环境后，会四处游动。而沙丁鱼对这样一个异己分子的 加入深感不安，在危机感的支配下紧张地不停游动，在危机与运动中最大限度地发挥了生命的潜能，所以才 能够活着回到港口。这就是经营管理中广泛应用的”鲶鱼效应”。 不难看出在不同的环境中生存的危机感可以激发}}；巨大的潜能和活力，对于炯草行业来说牢同树谚科学 发展观，以人为本的发展理念是烟草行业生存和发展的根本所在，然而适当引进的竞争机制可以激发员工的 潜里，调动员工的积极性，从而提升企业的活力。竞争是活力的源泉。只有引入竞争才能激发出源源不 一599．． 断活力只有不断完善竞争激励机制，着力加强员丁竞争意识，才能使他们在竞争中求生存、谋发展，在竞争中 加强学习与锤炼。竞争形势是多样的。 一是可以通过一年一度的竞争上岗制度，给可干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激 励，激发员工参与竞争积极性。 二是町以通过工会组织丰富多