人力资源管理 习题答案 吴少华 第四章习题参考答案.pdfVIP

第四章习题参考答案 一、名词解释 员工招聘：所谓员工招聘，是指通过各种方式，把具有一定技巧、能力的申请人吸引到 企业空缺岗位上的过程。 招聘面谈：对应聘人员进行面谈是招聘过程的重要步骤。谈话方法主要用于收集和发现 申请者的态度、感情，思维方式、人格特征、行为特点及洞察其敬业精神。 内部招聘：内部人员招聘是最常用也是最大的招聘来源。企业中绝大数的职缺一般都是 先由现有人员来补充，让低职位员工应聘到高一级职位工作，或是让平等职员的员工应聘到 他认为更能发挥才能的空缺职位工作。 招聘广告：所谓招聘广告，即将企业有关职缺的信息刊登在适当的媒体上，如电视、报 纸、杂志和互联网等，其刊登内容一般包括：申请人的资历、学历、能力，公司的简单介绍， 联系方式等。 校园招聘：企业招聘应届大学生可以在校园直接进行。方式主要是张贴招聘广告、设摊 摆点招聘、举办招聘讲座和学校推荐等。它主要适用于招聘专业人员与技术人员。 二、单项选择 1.B 2.D 3.B 4.D 5.D 三、多项选择 1.BCD 2.ABD 3.ACDE 四、判断题 1.× 2.× 3.√ 4.√ 5.× 五、简答题 1．员工招聘的含义是什么？ 答：所谓员工招聘，是指通过各种方式，把具有一定技巧、能力的申请人吸引到企业空 缺岗位上的过程。 2．影响招聘的因素。 答：组织招聘受多种因素影响，主要有以下几种： （1）国家法律和法规 （2）员工的求职动机 （3）组织的内部因素 3．人员招聘的程序有哪些方面？ 答：（1）招聘计划的制订 （2）招聘人员准备工作 （3）简历筛选 （4）面试前准备 （5）招聘面谈 4．面试中有哪些常见的问题？ 答：此题只是参考答案，比如： （1）你在这个行业成功的原因是什么？ （2）请你描述一个典型的工作日。 （3）你为什么想在这里工作？ （4）你申请的工作主要职责是什么？ （5）你的优点和缺点是什么？ 等等。。。 5．人员招聘的方法有哪些？ 答：（1 ）内部招聘（2 ）招聘广告（3 ）职业中介机构（4 ）猎头公司 （5 ）校园招聘（6 ）员工推荐（7 ）人才交流会 六、案例分析 答：结合案例内容及本章所学知识，学生可以理论联系实际，进行分析。