管理培训课程之领导能力角色认知篇.pptVIP

领导能力培养与提升 领导能力培养与提升 在一场比赛中，一群狮子轻松地打败了一群羊，羊们很不服气，认为是领导的问题，于是他们各自交换了领导：羊带狮群，准备与狮子带的羊群一比高下。 当羊走到狮群面前准备发号施令时，狮子们忍不住都笑：他们认为让羊来领导他们，是外行领导内行，根本无法领导。因为弱小的羊怎么能领导威武的狮子呢？狮子们自然很不服气，羊也就无法行使领导权。 相反，狮子带领羊群的情况则完全不同。因为羊们都很尊敬狮子，也都听从狮子的安排，训练进展得非常顺利。 战斗终于打响了。狮子们各自为战，加之没有经过良好的训练，很快就被狮子带领的羊群打败了。 领导能力培养与提升 于是羊带着急狮子们，做战前准备，共同商讨作战方略。久经战场的狮子们经验丰富，各自说出了行之有效的方法，羊虽然认为很多意见都很好，却难以作出决策。 最后，羊决定采用抓阄的方式决策。这一方式淹没了狮子们开始讨论的热情，一部分狮子抱怨自己的建议没有被采纳，另一部分狮子认为这个团队缺乏正确决策的机制，很难取得成功。 狮子的带领的羊群，则情况迥异。因为上次的成功，羊们愈加尊重狮子，信仰狮子的领导能力，尽管有的羊提出的建议没有被采纳，但狮子还是对建言献策的羊们予以奖励。因