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从人力资源管理角度透视当前企业的 “过劳死”现象 孟俊龙 燕士力 李 轮 河海大 学公共管理学院 [摘 要]近年 来， “过 劳死 ”这 一词 频频 出现， 引起 了社 会对 它的关注 。什么 事 “过 劳死 ”！ 下面笔者就基 于人力资源 管理 角 度揭示 了 “过 劳 死” 出现的原 因， 并提 出了预防 “过劳死”的 一些方法和建议 。 [关键词]过劳死 劳动法 政 府监管 作者简介： 孟俊 龙（1 984 -）， 男， 山西临汾人， 河海大学公共管理 学院09级行 政管理硕 士生， 研 究 方 向为移 民管理； 燕士力（1 985-）， 男， 安徽人， 河海大 学公共管理 学院09级社会保 障硕 士生， 研 究 方向为社会保 障； 李轮（1 986-）， 男， 陕西榆林人， 河海大学公共管理 学院09级行政管理硕 士生， 研 究 方向为公共 政策。 近 年 来， 我 国企 业 中频 频 发 生 “过 劳 死 ” 的 悲剧， 今 年3月4 日， 又传来 噩耗， 密云县公安局 城 关派 出所警 长姜子军 因过度 劳累 导致猝死。从 华为两经理猝死在办公室到IBM高层李清平壮年辞世再 到 陈逸 飞 “过 劳死 ”震惊 上 海滩， 一 时间关于 工作 压 力 、关于在办 公 室里 不 断发 生着 的一 幕幕 “过 劳死 ”悲剧 成 了热 点话题 。在 遭遇 经济危机 的当前更应该值得社会各界 的关注。 一 、 “过劳死” 的概念 （ 一） “过 劳 死 ” 的含 义。 “过 劳 死 ”最 简 单 的解 释 就 是超 过 劳动强度 而致 死， 是 指 “在 非生理 的劳动过程 中， 劳动者 的正 常工 作 规律和 生活规律 遭 到破 坏， 体 内疲 劳 蓄积 并 向过 劳状 态 转移， 使 血压 升 高 、动脉 硬化加 剧， 进 而 出现致命 的状 态 ”。[1]“ 过 劳死 ” 图1 这一名 词最 早 出现在 上 世纪七八 十年代 日本 经济繁 荣 时期， 是属 于 从 以上 我们 可 以得 到一个 结 论： 现在 劳 动力 市场供 给 过 剩， 根 社 会病 的范 畴。 目前社 会 上 对 “过 劳死 ” 的普遍定 义 为： 由于 劳动 据 经济 学理 论， 现在 企 业 的招聘 成本将 大 幅下 降。低 招聘 成本 有 可 者 工作 时 间 长 、 劳 动 强 度 高 、 心理 压 力 大 而 使 身体 处于 亚 健 康 状 能导致企 业 更容 易加 大劳动强度， 这是 一个 恶性循 环， 最 终 的后 果 态， 后被 一 些诱 因突然 引发疾病 并 急速 恶化 继 而导致丧命 的极端状 只 能是导致越来越 多的员工累死在 自己的工作 岗位上。 态 。[2]随着 社 会 节奏 的加 快， 社 会 竞争 的加 剧， “过 劳死 ”作 为一 （ 二） 绩效 管理 和 薪 酬管理 制度 不合理 。现代 企 业人 力 资 源制 种 伴 随社 会 现代 化 的职 业病 也悄悄 的侵 入 了广大人 们 的生 活， 成 为 度 引入 中国也就 十几 年 时间， 目前很 多企 业特 别是 中小企 业 的绩效 社会 各 阶层 的 “隐形 杀手 ”。据 世界 卫生组织统计 ， “过 劳死 ” 的 和 薪 酬管理 制度 是存在 很 大 问题 的。客观 上来 说， 有一部 分企 业 的 发病 率有逐 年增加 的趋 势 ， 有关专 家分析 我 国 目前 正成 为过 劳死 的 绩效 管理 和 薪 酬管理 浮于 形 式， 在 制定 绩效 考核 以及 薪 酬体 系 的时 高发 国之一。社科 院社科 文献 出版社最 新 出版 的2006年人 才蓝皮 书 候， 大 多 时候 只 站在 企 业 的角度， 过 多 的关注企 业 的眼前利 润 的增 《中国人 才发展 报告NO.3》 指 出， 目前我 国七 成知识 分子走在 “过 长， 没 有让 员工参 与到制定 政策上来， 企 业将 员工个人 的工作 量和 劳死 ”的边缘。 中科 院、北 京大学近五年来， 就有134名 教授 因过劳 工作