解决“小问题”释疑“大问题”——做职工的“贴心人”.pdfVIP

学术探讨 解决 “小问题’’释疑 “大问题 — — 做职工的 “贴心人” 文／李永吉 摘 要 ：当职工的贴心人是工会组织的重要任务。新形势下，基层工会要努力为职工群众发挥主力军作用创 造条件 ，切实维护职工主人翁地位 ，最大限度地组织职工群众 ，积极投身高台子油田开发建设 ，为创建百年油 田建功立业。为此 ，技术队工会按照厂工会的要求 ，积极开展调研实践活动，深入职工工作 、生活，调查JgJ_ 关心的热点．难点、焦点问题 。通过调研，我深深感到，要想做好职工的贴心人，要做好两个方面的工作。 关键词：解决；小问题；释疑；大问题 中图分类号：D412．6 文献标识码：B 文章编号：1009--9166(2011)029(C)一0257—02 一 ． 解决 “小问题”。全心全意为职工服务 如果及时把发生在职工身边的一些小事化解了，那么 当职工的贴心人是企业发展内在需要。全心全意 也就不会有大事了。对此 ，技术队工会全力为职工服 依靠职工办企业是贯彻落实党的根本指导方针 ，发挥 好务，做到 “四必谈、五必访”：职工有思想情绪必 党组织的政治核心作用，提高党的执政能力的必然要 谈 ，与同事发生纠纷必谈，工作调整必谈，受到批评 求。基层工会要全心全意为职工服务 ，全力解决职工 处分必谈 ；生病住院必访，家庭不和必访，生活困难 工作、生活中的 “小问题”，让职工有家的感受、家 必访，婚嫁喜事必访，遭受不幸必访。通过走访、谈 的温馨、大家庭的温暖。这样，才能充分调动、保护 心等途径，随时了解职工的思想、工作和生活等情 和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，从而促 况 ，让员工感到时刻有组织的关注、关心、关爱，反 进企业效益的提高。当职工的贴心人是工会组织服务 过来员工心中也会感激企业，更好地为企业服务。 企业的表现，是工会干部凝聚职工共同发展企业的根 前两年，我队有一名员工和妻子有点小矛盾，两人 本所在。 采取冷战方式，晚上不回家住在办公室，刚开始不知 一 是做到 “四必谈、五必访”，将小事化解在基 道两 口子闹矛盾，以为工作忙不过来在加班。后来听 层。许多大事都是 由日积月累的一些小事 引起 的， 说是两人闹矛盾不回家，我主动找他聊天，唠家常， 职能部门以及条块之间的分割 ，并通过流程再造 ，推 是必须认识到服务青年最好的办法就是将他们组织起 动领导机关与基层互动，实现资源整合 ；四是再造团 来，由他们 自己服务 自己。 青关系的组织空间，主要办法是推进以整合和创建青 结语 ：以中国共产党生存与发展作为 自身根本使 年社团为基本内容的青年中心建设工作，扩大青年覆 命 ，决定了中国共青团在任何时期都必须根据党的职 盖面。 能定位来确定自身的职能定位。在新的历史条件下， 第二，遵循现代政治规律 ，突显执政党助手和国家 中国共产党具有领导党和执政党的双重身份，决定了 政权社会支柱的角色，不断开发和创新协助政党推进 中国共青团不但要继续扮演好党的助手和后备军的角 青年事务的机制。为了提出相应对策，这里有三个政 色 ，还应该履行好国家政权的重要社会支柱的职责。 治学问题需要明确：一是共青团的根本属性决定了共 社会快速转型以及中国共产党作为执政党角色的增 青团存在是为政党服务的，共产党是中国的执政党， 加 ，使一些人对共青团具体职能定位产生 了模糊认 因此中国共青团必须支持共产党执政。二是中国共青 识 ，其 中最典型表现就是 “共青团行政化”和 “共青 团支持共产党执政，必须为共产党推动政府青年事务 团NG0化”两种倾向，而这两种倾向都可能导致共青 提供政策性建议，但不等于要共青团直接承担政府事 团协助中国共产党领导和执政的能力受到削弱。为了 务。否则，作为政府一部分，就必须为青年事务负全 适应社会转型的要求以及克服上述两种倾向的干扰 ， 面责任，从而不利于赢得青年认同。三是中国共产党 共青团必须根据现代社会和现代政治发展规律，大力 应该利用执政党身份保证共青团在政府青年事务中具 推进 自身组织形态创新、开发