解决大学生就业市场信息不对称的途径探讨.pdfVIP

年 月刊 人力资源 2010 8 总第292期 解决大学生就业市场信息不对称的途径探讨 陈瑶[1] 杨波[2] [1] [2] （四川农业大学资源环境学院 四川农业大学经济管理学院 四川 雅安 625014） ［ ］ 摘要 就业市场信息不对称影响着大学生的实际就业水平。本文在微观经济学中信息不对称理论 这一基本理论及其相关理论的基础上，针对大学生就业市场信息不对称现象所引发的“逆向选择”及 道德风险发生等各种问题，分析和探讨可能解决的途径。 ［ ］ 关键词 大学生 就业市场 信息不对称 解决方案 ［ ］ ［ ］ ［ ］ 中图分类号 G647.38 文献标识码 A 文章编号 1009-5349（2010）08－0082－02 自1970年美国经济学家阿克洛夫以旧汽车市场交易模 好”。一方面，用人单位为了减少或规避自己处于信息弱 型为基础分析“逆向选择”开始，阿罗(Arrow)、斯彭斯 势的风险，往往保守估计就业市场中人才出现概率，会采取 (Spence)、格罗斯曼(Grossman)等经济学家在许多领域对这 “逆向选择”，可能使一部分期望高报酬的优秀人才由于不 一理论进行了拓展性研究，并提出了“逆向选择”“市场信 满意企业开出的劳动价格而退出市场，出现“劣质人才驱逐 号”等基本理论。其研究基础是处于信息不对称条件下市场 优秀人才”的现象。另一方面，就业市场中买方存在不切实 参与者之间的经济关系，主要内容是市场参与者之间由于信 际的“人才高消费”心态，致使在城市高端劳动力市场出现 息不对称而导致的信息行为，即掌握信息较少的一方如何利 相对拥挤的现象，卖方处于信息弱势时只好追求更高的学历 用激励手段来缓解或消除由于另一方信息的优势对自己造成 以便在众多求职者中突显自己，在提高人力资本投资回报期 的影响。本文针对大学生就业市场信息不对称的各种现象， 望值后反而更加缺乏成功求职真正需要的核心竞争力，找不 对如何解决此类问题进行初步的探讨。 到合适的工作；同时低端劳动力市场又无人问津，买方空手 一、大学生就业市场信息不对称的各类现象 而归。这种“逆向选择”的结果不仅会给用人单位带来损 （一）大学生为成功求职过度包装 失，而且往往会导致额外成本，其中包括法律责任和道义责 信息有两大类，一类是公共信息，即双方都知晓的信 任，以及占据信息优势的一方有可能会做出对自己有利，而 息，它具有公开性和显示性的显性特点；另一类是私人信 对另一方不利的事情所造成的长期潜在成本，市场效率和经 息，也就是只有自己本人知道而他方不了解的信息，这种信 济效率会因此而降低。 息具有私隐性和蔽藏性的隐性特点。如果将用人单位看作劳 三、解决方案探讨 动力买方，而应聘者为卖方，那么在就业压力巨大的劳动力 （一）岗位制度设计多元化 市场中，卖方掌握着私人信息，买方只能根据毕业院校、专 为矫正大学生就业市场中的信息不对称，如何使信息 业课程、学历学位等公共信息来进行判断，故用人单位是处 充分显示成为关键问题。用人单位应建立有效的人才评估 于信息的弱势，而对方是处于信息的强势。大学生求职过程 体系，对人才的甄别要克服“过度学历化倾向”的非理性用 中对简历、面试表现过度的包装往往使招聘结果出现“人事 人观，全方面、多层次考察人才的专业知识和技术创新能 不匹配”甚至是买方找不到合适员工的现