专题2：生涯规划.pptVIP

问题7：试用期内不能随意解除劳动合同？试用期是工资怎么计算？ 试用期解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期的报酬。《劳动合同法》第20条对此明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 问题8：用人单位是否可以约定违约金？ 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制。 二、大学生就业权益及保护 根据目前相关政策和有关法律法规，大学毕业生在求职过程中主要享有的权益包括： 接受就业指导权； 平等就业权； 公平待遇权； 违约求偿权。 二、大学生就业权益及保护 大学生就业的法律保障 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 用人单位基本情况劳动者基本情况合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害保护法律法规规定应纳入合同的其他事项 劳动合同的必备条款有哪些？ 签定劳动合同时特别注意条款 服务年限问题－注意看清为企业服务的具体时间； 工资待遇问题－注意问清是税前还是税后的工资、是包含四金还是扣除四金的工资； 福利保险问题－注意了解能享受哪些福利待遇（如：住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）； 违约责任问题－注意违约所承担的责任及违约金额的多少。 无固定期限劳动合同订立条件有哪些？ 1） 双方协商一致 2）同一单位连续工作满10年 3）两次订立固定期限劳动合同，第三次订立时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位有义务签 4）用工超过一年不签合同的从法律上视为劳动者和用人单位已经签订了无固定期限劳动合同 劳动合同的解除 劳动者单方解除需要单位同意吗？需要提前多久告知单位？ 不取决于用人单位是否同意，其义务是办理手续。 提前30天告知；试用期内提前3天告知。 用人单位单方解除 过错解除 无过错解除 经济性裁员 过错解除的情形有哪些？ 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的； 劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响经单位提出拒不改正的； 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间使用MSN进行私人聊天。7月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁未获支持，后诉至法院。 思考：李小姐的开除是合法的吗？ 无过错解除的情形有哪些？提前多久告知劳动者？ 1 劳动者患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 2 劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的； 3 签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 下列情况下用人单位提前30天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同（选择权在用人单位） 就业见习期的期限是多久？见习期计算工龄吗？ 高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。 在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。 见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 加班工资如何计算？ 法定节假日有哪些？休几天假？ （1）元旦1天； （2）春节3天（腊月三十-初六）； （3）清明节1天； （4）端午节1天； （5）国际劳动节1天； （6）中秋节1天； （7）国庆节3天。  最低工资标准 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2014最低工资标准 城市 月最低工资标准 小时最低工资标准 重庆 1250元 9.9元/小时 深圳 1808元 19元/小时 四川 1400元 14.6元/小时 上海 1820元 17元/小时 北京 1560元 16.9元 最低工