企业管理人员成就动机与人格特征关系研究(论文资料).pdfVIP

第 卷 第 期 江 苏 工 业 学 院 学 报 ! 789:!*8: 年 月 #$$ %# ’()*+,’-.+*/0( 1’,23456*.5(*.74)0.32 =:#$$ ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 企业管理人员成就动机与人格特征关系研究 李伟明 张宏如 @ 江苏工业学院 工商管理系 江苏 常州 A @ #%B$%CD 摘要 使用测试方式对企业管理人员的人格特征和动机水平之间的关系进行研究 结果发现 企业管理人员的总体动机水平普遍 E F @ 较高 大五人格方面 宜人性 智力开放性较低 而情绪性 公正性则较高 动机中的认知驱动力与人格的宜人性因素呈极其显 G @ H @ H G 著的负相关 与外倾性因素呈显著的正相关 与情绪性 公正性因素呈显著的正相关 自我提高驱动力与人格的情绪性因素呈显 @ @ H G 著的负相关F 关键词 企业管理人员 人格 动机 E G G 中图分类号E JJK # 文献标码E 文章编号E%$$LMNNN! A#$$D$M$$BJM$B I + 动机是指引发并维持行为活动的倾向 是直接 的激励机制 @ F 推动人们工作等活动的一种内部动力 激发企业管 许多心理学者认为 人格的积极特征是提高学 F @ 理人员的成就动机 是管理心理学所关心的一个热 习质量和促进智力发展的强大动力 由此可以推测 @ F @ 门问题 因为要有效地进行长期的有效的工作 成 人格特征会对动机产生较大的影响 而从影响动机 @ @ F 就动机是绝对必要的 人格是个体特有的特质模式 产生与发展的因素而言 个性差异是重要因素之一 F @ F O%P 及行为倾向的统一体 越来越多的研究证实 人格 所以 人格特质与学习动机之间会存在着重要的有 F E @ 由外倾性 宜人性 公正性 情绪性和开放性这五 研究价值的关系 H H H F 个主要因素所涵盖 简称人格 大五 模型 一 研究方法 A Q R DF H 单纯地研究动机和单纯地研究人格都是心理学