枣庄分公司考勤管理办法.docVIP

枣庄分公司考勤管理办法 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证运营管理工作顺利进行，根据国家和上级有关规定，结合分公司实际，制定本办法。 一、总则 第一条 本办法适用于枣庄分公司所有员工。 第二条 分公司机关及管理、业务技术人员实行8小时工作制，收费、路政、信息调度等生产人员实行综合工时制。 第三条 各部门主要负责人作为第一责任人，全面负责本部门员工的考勤管理工作。 第四条 部门内部设兼职考勤员，负责对本部门员工的出勤情况逐日进行考核，月终填写员工考勤表。考勤表由部门负责人、考勤员签字并加盖公章后，于每月1日报分公司人事政工科。 第五条 各岗位人员必须按时上下班，自觉接受考勤，不得无故迟到、早退或缺勤。 二、请假类别及天数 第六条 员工因事因病不能上班必须请假，并办理书面请假手续。确因特殊原因来不及办理请假手续的，征得部门负责人或分管领导同意后可先行离开工作岗位，但3天之内必须补办请假手续；超过3天仍未补办请假手续的，按旷工处理。 第七条 员工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、产前假、哺乳假、探亲假、年休假9种。 1．事假。员工处理私事应主要利用节假日和公休时间，如需占用工作时间办理私事，经批准可请事假。未经批准，私自离开工作岗位，按旷工处理。每年累计请事假天数不得超过30天，超出30天按旷工处理。 2．病假。员工因患病或非因工负伤，需停止工作治疗时，出具县级以上医院证明可请病假。无县级以上医院证明请病假的按事假处理。 病休时间超过法定医疗期（劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(94)479号），不能从事原工作，也不能从事由员工所在部门另行安排的其他工作，解除劳动合同。医疗期计算表： 工龄 单位工龄 累计计算周期 医疗期 10年以下 5年以下 6个月 3个月 5年以上 12个月 6个月 10年以上 5年以下 12个月 6个月 5-10年 15个月 9个月 10-15年 18个月 12个月 15-20年 24个月 18个月 20年以上 30个月 24个月 3．婚假。正常婚假3天，晚婚的增加14天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。到外地(指配偶工作所在地)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。 4．丧假。员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可请假3天；其他直系亲属（祖父母、兄妹、孙子女、儿媳、公婆,女婿、岳父母）死亡，可请假1天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。 5．产假。 (1) 女职工正常产假90天（其中产前15天，产后75天），难产的增加15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育(年满24周岁，初婚生育第一胎)的增加产假60天。 (2) 计划内怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明，可休15—30天产假。怀孕4个月以上流产的，可休42天产假。计划外怀孕流产请假，按病假处理。 6．产前假。女职工怀孕7个月后上班确有困难且工作许可，可休产前假60天。 7．哺乳假。女职工哺乳孩子时间可折算为2个月的哺乳假集中休息。除此之外，在规定的哺乳期（孩子满周岁）内，上班确有困难且工作许可，可再休哺乳假至孩子满周岁。 8．探亲假。员工与配偶、父母异地居住，不能在公休日团聚的，可休探亲假。探望配偶每年可准假30天，未婚员工探望父母每年可准假20天，已婚员工探望父母每4年可准假一次20天(在规定期内，因请事假与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，可以报销一次往返路费，不再享受当年探亲待遇；20天探亲假可以分散到4年使用，但只报销一次往返路费）。 9．年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1) 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； (2) 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； (3) 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 各收费站、机关各科根据本部门工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度内一般集中安排，年内未使用的休假天数作废，不计加班费。 第八条 请假程序和审批权限 (一) 员工请假均以书面形式办理请假手续，填写《请假审批表》。 (二) 领导副职请假由分公司经理批准；中层正职请假1天由分管领导批准，请假2天以上由分公司经理批准；中层副职请假1天由本部门正职批准，请假2天以上由分管领导批准；其他员工请假2天以内，由本部门负责人批准，请假3天以上由分管领导批准。 (三) 请婚假、产假、产前假、哺乳假的程序是：本人填写《婚育假审批表》→部门计生人员审查并签署意见→部门负责人签署意见→分公司计生办工作人员审查并签署意见→工作